Spesial Hari Ibu: Siapa yang menyemangati Anda, membimbing Anda di tempat kerja?

Minggu ini, menjelang Hari Ibu, adalah saat yang tepat untuk memikirkan siapa yang ‘mengasuh’ atau ‘membimbing’ Anda di tempat kerja. Siapa yang telah membimbing, mengajar, menasihati, dan membina Anda dalam karier Anda?

Apa itu mentor?

Ada beberapa definisi mentor. Kami menggunakan ‘mentor’ dan ‘mentorship’ untuk mengartikan banyak hal.

Seorang mentor mungkin dapat memberi Anda nasihat, wawasan tentang jalur pribadinya, menawarkan referensi, dan bahkan membantu Anda mendapatkan pekerjaan atau promosi baru. Seorang mentor dapat membantu dalam kehidupan profesional Anda, atau dalam perjuangan pribadi Anda.

Khususnya dalam komunitas Latin, kami telah mendengar banyak tentang betapa pentingnya pendampingan, dan bagaimana setiap orang harus memiliki seorang mentor – mungkin karena sangat sedikit dari kami yang terlihat pada tingkat pengaruh dan pencapaian tertentu.

Saya setuju bahwa akan sangat membantu jika ada seseorang yang membimbing dan menasihati Anda. Ada banyak pelajaran yang dapat Anda petik dari mendengar pengalaman orang lain. (Tentu saja, ada beberapa pelajaran yang harus Anda pelajari dengan melakukannya sendiri.)

Namun baru-baru ini di kalangan kepemimpinan Anda mungkin pernah mendengar tentang perbedaan penting antara berbagai hal jenis peran yang bisa dimainkan oleh seorang mentor.

Bimbingan versus Sponsor

Perbedaan utamanya adalah antara seseorang yang berbagi pengetahuan dan memberi nasihat, versus seseorang yang menggunakan kekuatannya untuk memberi Anda peluang.

Perbedaannya adalah sebagai berikut:

Mentor memberikan perkembangan pertumbuhan sosial, emosional dan pribadi.

Sponsor menggunakan pengaruh signifikan mereka pada proses atau struktur pengambilan keputusan dan mengadvokasi, melindungi, dan memperjuangkan kemajuan karier Anda.

Meskipun siapa pun yang Anda lihat sebagai mentor Anda dapat memainkan kedua peran tersebut, hampir dapat dipastikan bahwa mentor Anda memainkan peran pertama. Namun mentor Anda juga memainkan peran kedua, dan apakah Anda menginginkan atau membutuhkannya?

Mentor sangatlah penting, dan pembedaan ini sama sekali tidak menghilangkan peran tradisional mentor. Namun, seperti halnya para ibu, sponsor melangkah lebih jauh. Mereka membuat acara yang TEPAT untuk Anda. Dan terkadang hanya itu yang Anda butuhkan.

Mengapa pembedaan itu penting?

Penting untuk mengetahui apa yang Anda butuhkan dan apa yang Anda cari ketika membangun hubungan ‘mentoring’.

Terkadang yang Anda butuhkan hanyalah nasihat. Anda ingin seseorang mendengarkan, memberikan masukan, dan berbagi pengetahuannya.

Di lain waktu, yang benar-benar Anda perlukan untuk mencapai level berikutnya adalah sponsor. Apa yang Anda minta dari sponsor – dan apa yang ingin diberikan oleh sponsor – lebih berisiko, namun juga berpotensi memberikan hasil yang lebih besar, baik bagi Anda maupun sponsor. Ketika seseorang berusaha keras untuk menjamin Anda dan memastikan Anda mendapatkan peluang tertentu, reputasinya dipertaruhkan. Dan terserah pada Anda untuk membuatnya terlihat bagus.

Penting untuk dicatat bahwa bagi individu yang berkinerja sangat baik, mereka memiliki sponsor tetap – seseorang yang akan membantu mereka untuk maju.

Jika Anda ingin mencapai level tertinggi, Anda perlu tahu bahwa Anda memerlukan sedikit bantuan (seperti kita semua!).

Langkah selanjutnya

Mengingat hal di atas, langkah pertama yang harus Anda lakukan adalah mengungkapkan rasa terima kasih Anda kepada semua ‘ibu’ yang telah bekerja keras – baik mereka yang berperan sebagai mentor, sponsor, atau keduanya.

Kemudian putuskan apa yang Anda butuhkan dalam karier Anda. Seringkali kita membutuhkan jenis dukungan yang berbeda pada waktu yang berbeda.

Terakhir, putuskan bagaimana cara mendapatkannya. Jika mentor Anda saat ini memainkan peran yang Anda inginkan, tidak diperlukan perubahan. Namun, jika dia hanya menganggap dirinya sebagai penasihat dan tidak tahu bahwa Anda ingin dia mendorong kemajuan Anda, Anda mungkin perlu memberi tahu dia.

Namun jika mentor Anda saat ini tidak berada dalam posisi yang tepat untuk memainkan peran yang lebih aktif, Anda mungkin perlu menambahkan orang baru ke dalam tim. Ingatlah bahwa kita semua memerlukan bantuan dan dukungan dalam prosesnya. Jadi jangan takut untuk membangun hubungan baru dengan mereka yang bisa – dan mau! – tolong kamu

Dan pastikan Anda juga MENJADI mentor dan sponsor yang dibutuhkan orang lain.

Terima kasih khusus minggu ini kepada ibu saya, yang telah menjadi mentor dan sponsor, membuka kemungkinan bagi saya yang tidak pernah saya bayangkan. Terima kasih Ibu!