SEC mungkin memerlukan rincian lebih lanjut tentang Pembayaran Eksekutif

WASHINGTON – Perusahaan harus mengungkapkan lebih banyak rincian tentang paket gaji dan fasilitas eksekutif mereka berdasarkan proposal sebelum sidang Komisi Sekuritas dan Bursa.

Perubahan ini mengatasi sumber kemarahan pemegang saham dan publik: gaji eksekutif yang besar, yang seringkali tidak diungkapkan secara lengkap dan jelas kepada investor, bahkan ketika perusahaan mereka terpuruk dan memberhentikan karyawannya.

Lima komisaris SEC dijadwalkan untuk memberikan suara pada pertemuan publik Selasa depan mengenai rencana tersebut, yang membuat perubahan terbesar pada peraturan yang mengatur pengungkapan kompensasi eksekutif sejak tahun 1992. Proposal tersebut akan dibuka untuk periode komentar publik dan dapat disetujui secara resmi oleh SEC beberapa saat setelah itu – mungkin pada saat musim semi proxy perusahaan tahun depan.

Untuk pertama kalinya, perusahaan akan diminta untuk menyediakan tabel dalam laporan tahunan yang menunjukkan total kompensasi tahunan untuk ketua dan empat eksekutif dengan bayaran tertinggi berikutnya. Biaya sebenarnya dari paket pembayaran mereka, termasuk opsi saham, perlu dijabarkan.

“Sudah sangat lama sejak (SEC) meninjau aturan ini,” ketua lembaga tersebut Christopher Cox ungkapnya dalam pertemuan dengan wartawan, Selasa.

Aturan yang lebih ketat diperlukan “untuk menghilangkan kejutan pembayaran tersembunyi” kepada para eksekutif dan untuk memastikan bahwa pemegang saham mendapat informasi lengkap, kata Cox.

Cox, yang sudah lama menjadi anggota kongres Partai Republik dari California yang menjadi ketua SEC pada Agustus lalu, mengatakan dia fokus pada masalah pengungkapan kompensasi sebagai prioritas utama sebelum dia dikukuhkan oleh Senat.

Namun, beberapa pengkritik perilaku perusahaan tidak percaya bahwa pengungkapan kompensasi yang lebih lengkap tidak akan cukup, karena hal tersebut tidak akan membatasi pembayaran yang tidak terkendali dan bahkan dapat menciptakan tekanan persaingan di antara perusahaan-perusahaan yang akan mendorong hal tersebut.

“Pengungkapan dapat menyebabkan kebencian dan tuntutan untuk mengendalikan gaji,” kata Tamar Frankel, seorang profesor hukum di Universitas Boston yang berspesialisasi dalam tata kelola perusahaan. “Atau mereka dapat terus menghasilkan pengikut suatu budaya untuk mendapatkan tekanan yang lebih besar dan mencari keuntungan ringan yang tidak dapat diukur.”

Bahkan setelah skandal perusahaan pada tahun 2002, ketika beberapa perusahaan terus memberikan paket gaji yang besar dengan sedikit pembenaran terhadap para eksekutif mereka—sering dikaitkan dengan lonjakan harga saham jangka pendek—SEC mulai pada tahun 2004 untuk mempertimbangkan persyaratan pengungkapan yang lebih ketat untuk kompensasi.

Dalam kasus penting, SEC mengatakan pada bulan September 2004 bahwa General Electric Co. melanggar hukum dengan tidak mengungkapkan sepenuhnya kepada investor mengenai tunjangan jutaan dolar yang dibayarkan kepada pensiunan CEO perusahaan tersebut, Jack Welch, salah satu kepala eksekutif Wall Street yang paling dikagumi. pejabat eksekutif. Hal ini mencakup penggunaan pesawat GE secara pribadi tanpa batas, penggunaan eksklusif apartemen senilai $11 juta di New York City, limusin dengan sopir, Mercedes sewaan, ruang kantor, layanan keuangan, keamanan pengawal, dan sistem keamanan untuk rumah Welch.

SEC tidak memberikan denda kepada GE dalam penyelesaiannya, namun memperoleh janji dari perusahaan untuk mengungkapkan sepenuhnya manfaat tersebut di masa depan. Badan tersebut juga mengajukan tuntutan hukum untuk meminta pengungkapan kompensasi terhadap Tyson Foods Inc. dan The Walt Disney Co.

Pendukung investor dan beberapa anggota Kongres juga telah menyatakan kemarahannya atas gaji besar dan paket pensiun, opsi saham yang menguntungkan, dan fasilitas seperti penggunaan jet perusahaan untuk keperluan pribadi. Reputasi. Barney Frank, D-Mass., anggota Komite Jasa Keuangan DPR, baru-baru ini mengusulkan undang-undang yang akan memberikan pemegang saham hak lebih besar dalam menentukan gaji eksekutif.

Rincian proposal SEC, pertama kali dilaporkan dalam The Wall Street Journal edisi Selasa, masih dikerjakan. Ini termasuk:

— Pengurangan dari $50.000 menjadi $10.000, tingkat di mana tunjangan eksekutif harus dirinci jika jumlahnya mencapai jumlah terakhir atau lebih.

—Membutuhkan tabel pengungkapan baru untuk tunjangan pensiun eksekutif dan kompensasi direktur perusahaan.

—Mewajibkan perusahaan untuk menjelaskan tujuan di balik kompensasi eksekutif mereka.

Dengan mengetahui rincian insentif bagi pejabat perusahaan, pemegang saham akan memiliki pemahaman yang lebih baik tentang apa yang ingin dicapai perusahaan, kata Alan Beller, kepala divisi keuangan perusahaan SEC, dalam pertemuan dengan wartawan.