Perusahaan-perusahaan AS semakin menghilangkan gelar sarjana sebagai persyaratan di tengah biaya sekolah yang ‘tidak terkendali’

Dunia usaha di AS semakin banyak yang menghilangkan gelar sarjana sebagai bagian dari persyaratan mereka untuk menduduki jabatan di perusahaan, bagian dari tren yang lebih luas di pasar tenaga kerja AS yang tidak menekankan nilai diploma empat tahun, kata para ahli.

Amerika perusahaan seperti WalmartIBM, Accenture, Bank of America dan Google telah mengumumkan rencana untuk mengurangi jumlah pekerjaan yang memerlukan gelar sarjana.

Michael Gibson, pemodal ventura dan penulis buku Paper Belt on Fire, adalah pendukung alternatif sistem pendidikan tinggi di Amerika Serikat dan menggambarkan tren ini sebagai hal yang menjanjikan, terutama mengingat utang mahasiswa Amerika sebesar $1,6 triliun.

“Saya pikir hal itu telah menyandung gairah dan impian banyak orang,” katanya. “Saya pikir itu sebabnya kita melihat pertarungan politik untuk menghapuskan utang. Namun hal yang paling menjengkelkan adalah semua orang menaruh perhatian pada mahasiswa miskin yang ditagih, namun tidak ada yang menyalahkan universitas itu sendiri karena mengajarkan hal-hal buruk atau tidak memberikan nasihat karir yang seharusnya mereka berikan.”

Dia menambahkan: “Semakin banyak kita melihat orang-orang meninggalkan sistem tersebut untuk memulai karier, semakin baik.”

ORANG AMERIKA ‘HILANG KEPERCAYAAN’ DI KULIAH SEBAGAI MANFAAT BEBERAPA GELAR MENJADI ‘TIDAK DAPAT DIBEDAKAN DARI NOL’: LAPORAN

Misalnya, Walmart punya gelar sarjana dihilangkan sebagai persyaratan bagi ratusan peran perusahaan, dan berjanji untuk menghilangkan “hambatan yang tidak perlu” yang menghambat kemajuan karier. Perusahaan juga mengumumkan akan mengesampingkan gelar universitas sebagai persyaratan jika kandidat dapat menunjukkan bahwa mereka telah memperoleh keterampilan yang diperlukan berdasarkan pengalaman berbeda sebelumnya.

Antara tahun 2017 dan 2019, 46% dari “pekerjaan dengan keterampilan menengah” dan 31% dari “pekerjaan dengan keterampilan tinggi” mengalami penurunan persyaratan gelar sarjana yang “dapat berdampak besar pada cara pemberi kerja menemukan bakat dan membuka peluang bagi dua pertiga orang Amerika yang tidak memiliki pendidikan perguruan tinggi,” menurut laporan dari Burning Glass Institute. Sejalan dengan tren tersebut, laporan tersebut memproyeksikan bahwa langkah tersebut dapat membuka 1,4 juta lapangan kerja bagi pekerja Amerika tanpa gelar sarjana selama lima tahun ke depan.

Di tingkat pemerintah, negara bagian di seluruh negeri telah menghapus persyaratan gelar untuk pekerjaan di pemerintahan, menurut Lembaga Brookings. Pada bulan Juni, Virginia menjadi negara bagian ke-13 yang menghapus persyaratan tersebut.

Pembawa acara “2 Minute Drill” Apple TV serta CEO dan pendiri National Business Capital Joe Camberato mengatakan kepada Fox News Digital bahwa dia “tidak terkejut” melihat perusahaan-perusahaan ternama menurunkan persyaratan gelar.

Dia berpendapat bahwa tingginya permintaan akan karyawan dikombinasikan dengan pandangan berbeda mengenai persyaratan perguruan tinggi oleh generasi baru kemungkinan besar berkontribusi terhadap perubahan tersebut.

AHLI BAHAS PEKERJAAN PERLU MENGURANGI PENEKANAN PADA GELAR KULIAH, DISARANKAN DAPAT MENYERTAKAN PRIA KULIT PUTIH

“Saya telah melakukan hal ini dalam bisnis saya dan menjadi sangat sukses dengan berfokus pada individu dan tiga hal sederhana ini: Apakah mereka mendapatkannya, apakah mereka menginginkannya, dan apakah mereka mampu? Jika mereka berhasil dan sesuai dengan budaya, mereka akan diterima,” katanya.

Namun, Camberato mengatakan pekerjaan terampil tertentu di bidang kedokteran, akuntansi dan hukum perlu mempekerjakan orang-orang dengan gelar yang sesuai. Di luar pekerjaan-pekerjaan tersebut, ia tidak percaya bahwa gelar harus menjadi fokus utama para perekrut dan perusahaan.

Dalam bukunya, “Paper Belt on Fire,” Gibson menantang lembaga pendidikan, mempromosikan cerita yang mendukung keyakinannya bahwa gelar sarjana tidak diperlukan untuk karier yang memuaskan dan sukses.

“Ada banyak hal yang bisa dilakukan tanpa gelar sarjana,” jelasnya. “Memulai perusahaan itu mudah karena Anda adalah bos bagi diri Anda sendiri, jadi Anda tidak perlu membuktikan keahlian Anda, Anda hanya perlu membuat sesuatu yang diinginkan orang.”

“Kami mulai melihat semakin banyak perusahaan, Google dan lainnya, kini mempertanyakan nilai gelar universitas,” tambahnya.

3 ALASAN MENGAPA KULIAH LAYAK

Biaya untuk mendapatkan gelar sarjana telah meroket dalam beberapa tahun terakhir seiring dengan jutaan orang Amerika yang terbebani oleh utang ribuan dolar, sehingga mendorong perusahaan untuk beralih ke metode “perekrutan berbasis keterampilan”.

Pengusaha Ted Jenkin mengatakan kepada Fox News Digital bahwa rekam jejak kesuksesan dan pengalaman dunia nyata yang terbukti menjadi titik fokus dalam komunitas bisnis saat ini. Jenkin, CEO dan pendiri Exit Stage Left Advisors dan Oxygen Financial, mengatakan bahwa meskipun banyak orang bercita-cita untuk mendapatkan gelar sarjana, dia lebih memilih mempekerjakan seseorang yang dapat membuktikan bahwa mereka dapat diandalkan, dapat dipercaya, dan berhasil menyelesaikan pekerjaannya.

“Jika Anda akan bekerja di perusahaan teknologi, mana yang lebih penting? Gelar sarjana atau pengalaman langsung yang dapat Anda kodekan,” tambah Jenkin. “Menjadi jelas bahwa dengan tidak terkendalinya biaya pendidikan perguruan tinggi, kata ‘gelar’ semakin dipermudah dan perusahaan ingin mempekerjakan orang-orang yang dapat membuktikan bahwa mereka mampu menyelesaikan pekerjaan mereka.”

Gibson mengaitkan tren ini dengan fakta bahwa pemberi kerja dapat lebih mudah mengukur keterampilan calon karyawan. Dia mengatakan tren ini sangat umum terjadi di bidang teknologi seperti teknik komputer, di mana calon karyawan dapat menunjukkan keterampilan pengkodean mereka di repositori bernama GitHub, yang berfungsi sebagai portofolio yang dapat dijelajahi oleh pembuat kode, sehingga membantu mereka dipekerjakan terlepas dari kredensial mereka.

Meskipun nilai gelar sarjana menurun dengan cepat karena perusahaan dapat dengan mudah memverifikasi keterampilan calon karyawan dengan cara yang tidak terlalu tradisional, Gibson mengakui bahwa ada beberapa pekerjaan dan jalur karir yang masih menganggap karir empat tahun berharga.

TANDA DUSTIN: KRISIS UTANG SISWA ADALAH MASALAH BESAR SEKOLAH. INILAH MOMEN SEKOLAH KECIL AMERIKA

Google memangkas persyaratan pendidikan untuk pekerjaan tertentu dan mempertimbangkan program sertifikat online yang setara dengan gelar empat tahun bagi mereka yang melamar pekerjaan tingkat pemula. (Fotografer: Marlena Sloss/Bloomberg melalui Getty Images)

“Di wilayah yang terdapat hal-hal tidak berwujud atau terdapat perusahaan, mereka mencari orang-orang yang konformis, bersedia menyelesaikan proyek panjang empat tahun dan menerima tugas serta menyelesaikannya, hadir tepat waktu dan sebagainya, itulah yang dilakukan perguruan tinggi untuk pasar kerja, yaitu menyaring orang-orang yang tidak dapat melakukan hal-hal tersebut dan orang-orang yang dapat melakukan hal-hal tersebut,” jelas Gibson.

Marva Bailer, seorang eksekutif teknologi dengan pengalaman 20 tahun memimpin tim bernilai miliaran dolar untuk bisnis global, mengatakan bahwa perusahaan-perusahaan kini berinvestasi pada talenta dengan menerapkan bootcamp, magang, dan program pembelajaran berbasis keterampilan untuk menarik pengangguran dan orang dewasa yang setengah menganggur.

Meskipun beberapa perusahaan terkenal telah menghilangkan hambatan masuk berbasis gelar, Bailer mencatat bahwa 50% dari semua pekerjaan memerlukan teknologi dan keterampilan digital.

Dia juga menyoroti program seperti Guild Education, yang digunakan oleh Walmart dan perusahaan Fortune 100 lainnya, yang memungkinkan bisnis untuk terlibat dengan calon karyawan terlebih dahulu. Bailer mengungkapkan bahwa langkah-langkah tersebut adalah “menulis ulang deskripsi pekerjaan yang sudah ketinggalan zaman” dan kisaran gaji, sebuah langkah yang berkontribusi pada kenaikan gaji sebesar 60% dan pekerjaan pertama kali hingga $85.000 per tahun.

PEMBAYARAN PINJAMAN SISWA DIMULAI KEMBALI SEBAGAI HAPUS PERDEBATAN MENGENAI IMPLIKASI BUDAYA DAN EKONOMI DARI PEMBATALAN PINJAMAN

Mahasiswa berdiri dengan topi dan gaun mereka pada upacara wisuda. (Silas Stein/Aliansi Foto melalui Getty Images)

Orang yang melamar pekerjaan tanpa memilih untuk kuliah harus siap menjelaskan bagaimana mereka menghabiskan waktu mereka, menurut dosen Fowler College of Business di San Diego State University, Wendy L. Patrick.

Bagi sebagian pengusaha, pengalaman kerja nyata, termasuk keterampilan teknis dan manajemen, lebih berharga daripada gelar di bidang yang mereka tidak punya pengalaman kerja,” katanya. “Banyak lulusan perguruan tinggi muda tidak mampu menghasilkan resume pengalaman kerja dan gelar yang kaya, hanya karena mungkin tidak ada waktu untuk melakukan keduanya.”

Dia mencatat bahwa salah satu pertimbangan utama pengusaha adalah mengapa seorang kandidat memilih untuk langsung terjun ke dunia kerja “tanpa berhasil.” Beberapa anak muda, kata Patrick, langsung terjun ke dunia kerja karena adanya peluang yang terlalu bagus untuk dilewatkan. Hal ini sering kali mencakup atlet dan pengusaha.

“Calon calon pekerja yang menghargai kerja keras dan memiliki kemampuan untuk mengenali dan memanfaatkan peluang ketika peluang itu muncul dapat menjadi sangat berharga karena proaktif dan inisiatif—dua kualitas yang sangat penting,” tambahnya.

Gibson menekankan pentingnya pembelajaran “murah” di tempat kerja sebagai salah satu bentuk pendidikan yang penting. Meskipun banyak ahli telah memperingatkan bahwa pekerja terampil seperti dokter, pengacara, akuntan, dan bankir berisiko kehilangan pekerjaan karena kecerdasan buatan (AI), Gibson melihat AI sebagai alat alternatif yang lebih murah dibandingkan pendidikan perguruan tinggi tradisional.

Jajak Pendapat Baru Menunjukkan Mayoritas Masyarakat Amerika Kini Menganggap Gelar Perguruan Tinggi Tidak Sepadan dengan Biayanya: ‘WAKE-UP CALL’

Pada tahun 2018, Bank of America meluncurkan program untuk merekrut pekerja dari lingkungan berpenghasilan rendah untuk pekerjaan di bidang penjualan, operasional, dan bahkan pengembangan perangkat lunak. (Getty Images / Justin Sullivan / Staf)

“Saya sebenarnya lebih terinspirasi oleh potensi AI untuk bertindak sebagai pengajar seumur hidup dibandingkan dengan potensi kehilangan pekerjaan,” katanya. “Dapatkah Anda mendorong orang setiap hari untuk terus belajar dan memahami kebutuhan mereka? Ia memiliki kesabaran yang tak terbatas, kebaikan yang tak terbatas, dan mungkin lebih baik daripada guru mana pun di kelas mana pun.”

Gibson mengatakan beban utang mahasiswa dapat menghentikan banyak orang Amerika untuk mengejar impian mereka dan malah mendorong mereka untuk mengambil pekerjaan yang mereka pikir akan membayar tagihan mereka, sehingga membatasi inovasi dan kreativitas.

“Jika Anda memiliki rencana untuk mempelajari mata pelajaran tertentu, dan Anda mengambil pinjaman untuk melakukannya, dan Anda memiliki karier yang mengikutinya, bagus, bagus,” katanya. “Tetapi banyak orang masuk universitas dalam tahap eksplorasi, mereka menumpuk hutang dan ketika mereka lulus, mereka sekarang dapat mengejar tujuan atau mengambil risiko dan melakukan sesuatu yang menyenangkan atau berbeda.”

“Yang bisa dilakukan adalah memulai bisnis, menulis novel, pergi ke Hollywood, entah apa, tapi Anda tidak bisa melakukan itu ketika Anda harus membayar pinjaman,” tambahnya. “Jadi tentu saja, apa yang kita lihat adalah orang-orang terjerumus ke dalam pekerjaan yang aman, tapi mungkin bergaji tinggi yang sebenarnya tidak mereka sukai dan kemudian menjadi pelayan utang di bilik dan hanya melunasi utang mereka sebanyak yang mereka bisa. Secara finansial kedengarannya tidak terlalu buruk, tapi dalam kaitannya dengan kehidupan yang dijalani orang-orang, menurut saya ini adalah kisah dan mimpi yang menyedihkan, karena ini adalah kisah dan mimpi yang menyedihkan.

KLIK DI SINI UNTUK MENDAPATKAN APLIKASI FOX NEWS

Beberapa kritikus telah mengindikasikan bahwa mereka yang tidak memiliki gelar sarjana mungkin menghadapi prasangka di tempat kerja, namun Gibson menganggap sentimen tersebut sebagai “keangkuhan”, yang menurutnya tidak ingin ia lakukan.

“Saya pikir keangkuhan kelas yang paling kuat terjadi di Washington, New York, mungkin LA, kota-kota di mana mereka menjadi institusinya… Tapi saya pikir, kita mulai melihat perubahan itu,” katanya. “Saya pikir kita akan mulai melihat perubahan budaya seiring semakin banyak orang yang meraih kesuksesan di luar sistem yang ada saat ini.”

Untuk liputan budaya, media, pendidikan, opini, dan saluran lainnya, kunjungi foxnews.com/media.