Perawat terpikat dengan insentif yang besar untuk menerima pekerjaan

MILWAUKEE – Terimalah pekerjaan bergaji tinggi bersama kami. Faktanya, mampir saja untuk wawancara dan kami akan memberi Anda kesempatan untuk memenangkan uang tunai dan hadiah.

Kedengarannya terlalu bagus untuk menjadi kenyataan, terutama dalam perekonomian yang penuh dengan PHK di hampir semua industri. Namun pelamar untuk pekerjaan keperawatan masih sangat langka sehingga perekrut terpaksa menjadi semakin banyak akal.

Salah satu perusahaan Michigan benar-benar menggelar karpet merah pada acara perekrutan baru-baru ini. Residential Home Health, yang menawarkan perawatan di rumah bagi manula di Medicare, perawat terdaftar yang banyak dicari, dan profesional perawatan kesehatan lainnya dengan sampanye gratis dan kontes trivia yang diselenggarakan oleh veteran kontes Chuck Woolery. Hadiahnya termasuk sewa satu tahun untuk SUV 2009, akomodasi hotel, dan makan malam.

“Kami berkomitmen untuk menemukan cara untuk terlibat secara kreatif dengan pencari kerja pasif,” kata David Curtis, presiden perusahaan yang berbasis di Madison Heights.

Perekrut seperti Curtis mungkin tidak punya banyak pilihan. Kekurangan perawat yang sudah berlangsung lama di AS telah menyebabkan kekurangan staf kronis yang dapat mengancam perawatan pasien dan kepuasan kerja perawat, dan permasalahan ini diperkirakan akan semakin memburuk.

Defisit ini terjadi dalam siklus delapan hingga 10 tahun sejak Perang Dunia II, kata para pakar industri. Setiap kali jumlah perawat mencapai titik terendah, pemerintah menambah dana dan rumah sakit memperbaiki kondisi kerja. Namun seiring dengan berkurangnya kekurangan tersebut, upaya retensi tersebut memudar dan akhirnya kondisi lama kembali terjadi, seringkali mendorong perawat untuk beralih ke profesi lain.

“Kami baru-baru ini mengadakan acara perekrutan di mana, untuk mewawancarai perawat berpengalaman – hanya untuk wawancara – kami memberi mereka kartu bahan bakar senilai $50,” kata Tom Zinda, direktur perekrutan di Wheaton Franciscan Healthcare di kota Glendale, wilayah Milwaukee. “Kami benar-benar berusaha untuk menjadi sekreatif mungkin. Ini adalah posisi yang sulit untuk diisi.”

Para perekrut di seluruh negeri telah mencoba teknik serupa, menawarkan kursi pijat, katering mewah, dan kontes untuk TV layar datar, perangkat GPS, dan belanja senilai $1.000.

Bahkan gaji yang besar pun tidak akan berhasil. Perawat terdaftar menghasilkan rata-rata $62,480 pada tahun 2007, berkisar dari rata-rata $78,550 di California hingga $49,140 di Iowa, menurut statistik pemerintah. Termasuk lembur, yang biasanya tersedia dalam jumlah besar, perawat paling berpengalaman dapat memperoleh lebih dari $100,000.

Biro Statistik Tenaga Kerja AS memperkirakan sekitar 233.000 pekerjaan tambahan akan terbuka bagi perawat terdaftar setiap tahun hingga tahun 2016, di luar sekitar 2,5 juta pekerjaan yang ada. Namun hanya sekitar 200.000 calon perawat yang lulus ujian lisensi perawat terdaftar tahun lalu, dan ribuan perawat meninggalkan profesinya setiap tahun.

Ada beberapa faktor yang menjadi penyebabnya: kurangnya instruktur yang berkualifikasi untuk program pelatihan staf, kurangnya dana untuk program pelatihan, kondisi kerja yang sulit dan kebutuhan akan keahlian di banyak posisi penting keperawatan.

Cheryl Peterson, direktur praktik dan kebijakan keperawatan di American Nurses Association di Silver Spring, Md., mengatakan pengusaha perlu menaikkan gaji dan memperbaiki kondisi kerja.

“Gaji belum sesuai dengan tingkat tanggung jawab dan akuntabilitas yang dimiliki perawat,” kata Peterson, yang organisasinya mewakili kepentingan perawat. Kekurangan staf yang kronis berarti perawat terlalu banyak bekerja, katanya, dan seperti perawat yang kelelahan, situasi ini berubah bagi rekan kerja yang mereka tinggalkan.

Beberapa departemen rumah sakit yang mengutamakan pengalaman, seperti ruang gawat darurat atau unit perawatan intensif, tidak dapat mempekerjakan perawat yang berkualifikasi. Jadi para manajer di bidang tersebut mempunyai pilihan staf yang lebih sedikit.

Praktisi perawat yang memenuhi syarat untuk mengajar calon perawat jarang ditemukan, terutama karena mereka dapat memperoleh penghasilan setidaknya 20 persen lebih banyak di rumah sakit, kata para ahli.

“Sulit untuk menolak uang tambahan tersebut,” kata Robert Rosseter, direktur eksekutif asosiasi American Association of Colleges of Nursing di Washington, DC.

Banyak perekrut mencari karyawan di luar negeri, dan sekitar seperempat perawat yang memperoleh lisensi pada tahun 2007 mendapat pelatihan internasional, sebagian besar di Filipina dan India.

Beberapa organisasi kesehatan berusaha keras untuk merekrut perawat sebanyak mungkin, bahkan ketika staf mereka kelebihan staf.

Residential Home Health, perusahaan perawatan rumah di Michigan, selalu mencari karyawan, kata Curtis. Bahkan dengan 375 staf profesional klinis, perekrutnya sangat ingin merekrut sebanyak 50 perawat dan terapis lagi, oleh karena itu diadakanlah acara Chuck Woolery.

Zinda, perekrut wilayah Milwaukee, mengatakan perekrutan kreatif membantu memperkenalkan perawat ke rumah sakitnya. Selain menawarkan kartu bensin senilai $50 kepada pewawancara, dia juga memberikan kartu hadiah $100 ke mal setempat dan membuat halaman Facebook untuk menargetkan perawat muda.

Menarik kandidat yang baik berarti menyediakan kondisi kerja yang baik, katanya, namun perekrutan yang kreatif akan sangat membantu dalam menghasilkan buzz.

“Pada akhirnya, Anda harus membuat orang tertarik dengan apa yang Anda tawarkan,” katanya. “Jika tidak, mereka dapat dengan mudah pergi ke tempat lain.”