Lebih baik seiring bertambahnya usia | Berita Rubah

Para pencari kerja yang lebih tua saat ini menghadapi tantangan ganda – pasar kerja yang ketat dan persaingan yang lebih muda. Inilah cara memainkan usia Anda untuk keuntungan Anda.

ROBERT KIMMEL INGAT ketika dia pertama kali merasa usianya dapat menghambat pencarian kerjanya. Dua tahun lalu, eksekutif pemasaran berusia 57 tahun di Philadelphia melakukan wawancara di sebuah biro iklan populer. Dia yakin bahwa dia memiliki keterampilan untuk memimpin departemen pemasaran di sana. Namun ketika dia masuk ke ruang konferensi perusahaan yang penuh dengan furnitur funky dan berwarna-warni dalam berbagai bentuk dan ukuran, dia merasa terkesima. Oh Boy, pikir Kimmel dalam hati. Kemudian dia diperkenalkan kepada presiden badan tersebut. “Dia mungkin berusia 33 tahun, tapi terlihat lebih muda lagi,” kata Kimmel. Entah bagaimana dia tahu dia tidak akan mendapatkan pekerjaan itu. “Mereka sangat ramah,” katanya. “Tetapi ketika usia rata-rata di kantor adalah sekitar 27 tahun dan tidak ada uban, Anda merasa tidak cocok.”

Ini adalah pasar kerja yang sulit saat ini. Namun akan lebih sulit lagi jika Anda berusia di atas 50 tahun. Menurut Biro Statistik Tenaga Kerja AS, pencari kerja berusia antara 55 dan 64 tahun menganggur selama rata-rata 21,6 minggu pada tahun lalu, dibandingkan dengan 16 minggu bagi mereka yang berusia 25 hingga 34 tahun. Masalah terbesar yang Anda hadapi sebagai pekerja lanjut usia: Anda Mereka bersaing untuk mendapatkan tempat yang seringkali dapat diisi dengan lebih murah oleh pekerja muda. Tapi jangan panik. Jika Anda memainkannya dengan benar, Anda dapat mengubah usia Anda dari hambatan menjadi keuntungan. Inilah cara melakukannya.

Potong Nostalgia
Seperti kebanyakan pencari kerja, Bob Wolfe, seorang insinyur perangkat lunak yang hanya akan mengungkapkan bahwa ia berusia di atas 49 tahun, ingin memamerkan keahliannya selama wawancara di Danbury, Conn., kantor produsen kedirgantaraan dan optik Goodrich corp. November lalu. Masalahnya hanya satu: pengalamannya di bidang penerbangan sudah berumur dua dekade. Bagaimana Wolfe menghindari hal itu? Dengan berfokus pada bagaimana dia memecahkan masalah di masa lalu. Misalnya, ia pernah menemukan bug pada program perangkat lunak yang digunakan NASA yang menyulitkan penerjemahan data satelit ke peta. “Saya menjelaskan bagaimana saya menemukan masalahnya, dan menjelaskan bahwa saya memiliki kemampuan untuk menebak kesalahan apa yang mungkin dilakukan orang lain,” kata Wolfe. Apa yang dia tinggalkan: fakta bahwa dia melakukannya di akhir tahun 70an.

Pengalaman Anda mungkin sudah ketinggalan zaman, tetapi bukan berarti keahlian Anda juga ketinggalan jaman. “Kurangi fokus pada nostalgia dan lebih fokus pada relevansi keterampilan Anda,” kata Dale Klamfoth, wakil presiden regional di perusahaan penempatan tenaga kerja DBM. Wolfe melakukannya, dan dia mendapatkan pekerjaan itu.

Keluarkan Rolodexnya
Mitch Wienick, partner di firma pelatihan eksekutif Kelleher Associates di Wayne, Pa., selalu memberi tahu kliennya yang lebih tua untuk mencari tahu apa yang membedakan mereka, terutama dari pelamar yang lebih muda. Mungkin Anda berhasil membawa sebuah perusahaan melewati resesi di awal tahun 80an. Tidak ada jagoan muda yang bisa mengatakan dia melakukannya.

Wienick memberikan nasihat yang sama kepada Robert Kimmel, CEO yang menyerang agensi hiper-iklan tersebut. Kimmel memiliki pengalaman pemasaran selama hampir 15 tahun di Albert Einstein Healthcare Network di Philadelphia. Namun setelah dua tahun mencari, dia masih menganggur. “Saya punya rekam jejak dan bisa mencatat apa yang saya lakukan, begitu juga dengan orang berusia 30 dan 40 tahun lainnya,” kata Kimmel. Wienick membawanya ke satu hal yang dia abaikan: Rolodex-nya yang besar, dengan ratusan kontak di industri kesehatan. “Berapa banyak orang di usia 30 tahun yang memiliki penyakit tersebut? Tidak banyak,” kenang Kimmel pada dirinya sendiri. Jadi dia beralih ke bidang di mana Rolodex-nya akan bernilai.

Saat itulah dia mendengar Banister International, sebuah firma pencarian eksekutif, memulai praktik di bidang layanan kesehatan. Dalam wawancaranya, Kimmel memastikan untuk membuka kontaknya. “Pada titik tertentu, pembicaraan beralih ke perusahaan yang mungkin saya targetkan,” katanya. “Saya memilih beberapa di mana saya dapat menyebutkan nama CEO yang bersahabat dengan saya.” Kimmel juga mendapat dorongan semangat beberapa hari kemudian ketika salah satu kepala sekolah Banister bertemu dengan salah satu teman CEO Kimmel. “Namaku disebutkan. Dan temanku berkata, ‘Kamu punya kesempatan untuk mempekerjakan Kimmel? Hentikan dia!'”

Pamerkan sarang kosong Anda
Salah satu aset yang dimiliki sebagian besar pekerja lanjut usia yang sering kali tidak mereka jual adalah waktu. Dengan bertambahnya usia anak-anak, tidak ada lagi permainan sekolah yang harus dilakukan dengan terburu-buru, tidak ada layanan darurat di tempat penitipan anak—dan tidak ada alasan untuk tidak bepergian. “Banyak pekerjaan memerlukan perjalanan – dan akan sulit bagi perusahaan untuk menemukan orang yang bersedia melakukan hal tersebut setelah 9/11,” kata Carol R. Anderson, seorang penasihat karir di New York.

Bill Shank (53) menyetujui hal ini ketika dia mewawancarai perusahaan penempatan tenaga kerja Spherion pada tahun 2001. Perusahaan menginginkan pengemudi untuk penugasan jangka pendek di seluruh negeri. “Saya mengira kehadiran di lokasi akan menjadi hal yang sangat penting, jadi saya berkata, ‘Anak-anak saya sudah besar; saya suka bepergian; istri saya merasa nyaman dengan pengaturan ini,’” kata Shank. Dia dipekerjakan di anak perusahaan raksasa energi Shell di Houston, tempat dia bekerja pada hari kerja. Di akhir pekan, dia bisa terbang pulang ke Delaware.

Jadikan manfaat Anda berarti
Jika Anda kembali bekerja setelah pensiun dini, Anda mungkin memiliki satu kartu lagi untuk dimainkan – paket tunjangan Anda dari perusahaan sebelumnya. Biaya penyediaan layanan kesehatan semakin membebani perusahaan, jadi jika Anda sudah memiliki jaminan kesehatan, biarkan saja. Bob Wolfe, insinyur perangkat lunak, senang melakukannya. Sebagai bagian dari paket pembeliannya di IBM, tempat Wolfe terakhir kali bekerja, dia menerima tunjangan kesehatan seumur hidup. Dia tidak membutuhkannya dari Goodrich. “Ketika kami mulai membahas masalah gaji, saya menjelaskan bahwa mereka akan menghemat uang saya karena saya dilindungi secara medis,” kata Wolfe. Dia pikir itu membantu. Dia tidak hanya mendapatkan pekerjaan, tetapi dia juga mendapatkan gaji yang diinginkannya.