‘Dunia Anda’: CEO perusahaan rekrutmen berjuang untuk mengisi pekerjaan

Ini adalah transkrip singkat dari “Dunia Anda Bersama Neil Cavuto,” 8 Juli 2010. Salinan ini mungkin belum dalam bentuk final dan dapat diperbarui.

BRIAN SULLIVAN, PEMBAWA ACARA TAMU: Oke, akhir bulan ini lebih dari tiga juta orang bisa kehilangan tunjangan pengangguran. Dan saat ini, secara berkelanjutan, klaim baru untuk asuransi pengangguran mencapai level terendah sejak bulan Mei.

Namun jumlahnya mungkin tidak sesuai dengan yang terlihat dan mungkin masih lebih tinggi dari yang seharusnya.

Tamu kami berikutnya menjalankan perusahaan perekrutan di California. Dia mengatakan orang-orang menolak pekerjaan yang bergaji $60.000 per tahun, dan dia menduga hal itu mungkin disebabkan oleh perpanjangan tunjangan pengangguran.

Karl Dinse adalah CEO Perekrut Manajemen Sacramento dan bergabung dengan kami sekarang.

Karl, selamat datang di “Dunia Anda”. Terima kasih sudah datang.

KARL DINSE, CEO, PEREKRUTAN MANAJEMEN SACRAMENTO: Terima kasih, Brian.

SULLIVAN: Oke, Anda mendapat lowongan di sebuah perusahaan manufaktur di Oregon. Mereka dibayar cukup baik, pekerjaan teknik, 60 juta setahun.

MEREKA BERKATA: Reg.

SULLIVAN: Dan Anda tidak dapat mengisinya. bagaimana bisa

MEREKA BERKATA: Reg.

Ya, itu terjadi beberapa bulan lalu, Brian. Itu sangat menarik. Pertumbuhan — klien perusahaan manufaktur tempat kami bekerja, ya ampun, selama lima tahun terakhir, memperluas operasinya, percaya atau tidak, menikmati pertumbuhan yang baik, mereka memiliki beberapa posisi teknik desain yang mereka ingin kami isi.

Pada saat yang sama, di area yang sama, ada sebuah manufaktur – perusahaan manufaktur lain yang tutup, harus memberhentikan dan memiliki insinyur serupa – insinyur dengan latar belakang serupa.

Jadi, kami mulai menghubungi beberapa teknisi ini, dan kami ditolak. Dan posisinya berada di kisaran $60.000.

(LINTAS TUMPUKAN)

SULLIVAN: Apakah orang-orang ini – Karl, apakah orang-orang ini menolaknya, apakah mereka orang yang sudah mempunyai pekerjaan atau Anda sedang berbicara dengan orang yang menganggur?

MEREKA BERKATA: Tidak, tidak, itu — ya, kita sedang berbicara dengan orang-orang yang menganggur. Dan itulah bagian yang membuat kami frustrasi. Apa yang terjadi di sini?

Jadi, ketika perekrut senior saya mendatangi saya dan menjelaskan, saya berkata, kita harus melakukannya — apa yang terjadi? Jadi, saat kami memeriksanya, inilah yang kami pelajari. Salah satu jawabannya adalah, Anda tahu, saya punya satu lagi – penghasilan perkawinan. Pasangan saya menghasilkan uang. Anda tahu apa? Saya bisa duduk di pinggir lapangan, saya mendapat pengangguran $400 seminggu. Anda tahu, kami tidak perlu membayar penitipan anak jika saya tinggal di rumah.

Jadi, katanya, hitunglah. Salah satu dari mereka memberi tahu kami, jika mereka mau membayar $80.000, saya rasa saya akan mempertimbangkannya. Nah, orang ini sebelumnya memperoleh $60.000. Dan itulah yang kami tawarkan. Jadi…

SULLIVAN: Ya. Menurut saya, oke, $5.000 sebulan secara kotor. Pertimbangkan pajak California atau pajak Oregon, saya pikir Anda mungkin hanya membuat…

MEREKA BERKATA: Reg.

SULLIVAN: Anda mungkin mendapat penghasilan sekitar $3.000 sebulan. Penitipan anak bisa menghabiskan biaya dua juta sebulan. Jadi kamu benar. Tanpa membayar pengasuh, tunjangan pengangguran akan membayar $1.600 per paket, dibandingkan $1.000 di luar tunjangan penitipan anak. Sayangnya, orang tersebut sepertinya baru saja membuat keputusan ekonomi yang cukup rasional.

MEREKA BERKATA: Nah, yang juga mereka lakukan adalah tetap berada di pinggir lapangan dan mencari tahu – mereka bertahan untuk posisi yang sempurna. Jadi, mereka tidak mau memilih yang lebih rendah, yang saya pahami sampai batas tertentu, jika mereka mendapat $400 seminggu.

Dan kadang-kadang juga, seperti yang telah saya sebutkan, mereka mendapatkan pekerjaan sampingan, pekerjaan tunai, mungkin $200 atau $300 seminggu. Jadi, sekali lagi, Anda menghitungnya, dan hei, itu tidak masuk akal.

(LINTAS TUMPUKAN)

SULLIVAN: Karl, seberapa umum hal ini — Maksud saya, apakah ini pinggiran atau sesuatu yang lebih umum?

MEREKA BERKATA: Jelas bukan satu insiden saja. Menariknya, sejak cerita ini muncul di The Wall Street Journal, tempat saya dikutip, sejumlah perekrut manajemen lainnya, kantor MRI dalam jaringan kami mengirimi saya email dan memberi saya beberapa contoh dan situasi yang sangat mirip, satu dari Indiana, satu dari Michigan, Wisconsin.

Itu sangat menarik. Jadi, ini jelas bukan kejadian yang terisolasi. Menurut saya ini lebih adil – sayangnya, ini semacam mentalitas.

SULLIVAN: Ya. Kedengarannya rasional secara ekonomi, meski mungkin tidak baik bagi siapa pun.

MEREKA BERKATA: Ya.

SULLIVAN: Karl Dinse, CEO dan Presiden Perekrut Manajemen Amerika, terima kasih – atau lebih tepatnya, Sacramento. Karl, terima kasih banyak.

Konten dan Pemrograman Hak Cipta 2010 Fox News Network, Inc. Hak Cipta 2010 Roll Call, Inc. Semua materi di sini dilindungi oleh undang-undang hak cipta AS dan tidak boleh direproduksi, didistribusikan, ditransmisikan, ditampilkan, diterbitkan atau disiarkan tanpa izin tertulis sebelumnya dari Roll Call. Anda tidak boleh mengubah atau menghapus merek dagang, hak cipta, atau pemberitahuan lain apa pun dari salinan Konten.