Departemen Tenaga Kerja menawarkan tips bagi pengusaha untuk menghindari pembayaran lembur

Washington – 1,3 juta pekerja upah rendah Departemen Tenaga Kerja (mencariKatakanlah bahwa pembayaran lembur akan dijamin sebagai bagian dari perubahan aturan baru, itu mungkin tidak selalu melihat uang tunai tambahan.

Sementara $ 895 juta digunakan untuk meningkatkan upah, dikatakan bahwa pekerja akan dijamin dari perubahan, Departemen Tenaga Kerja menunjukkan bahwa pengusaha dapat menaikkan biaya tenaga kerja mereka.

Di bawah opsi: Kurangi upah per jam pekerja dan tambahkan lembur untuk menilai gaji asli, atau meningkatkan gaji ke ambang batas $ 22.100 tahunan yang baru, yang tidak memenuhi syarat.

Departemen mengatakan itu hanyalah daftar pilihan terkenal yang tersedia oleh pengusaha, bahkan di bawah undang -undang saat ini.

“Kami tidak mengatakan ada yang harus melakukan apa pun tentang ini,” kata juru bicara Buruh Ed Frank.

Peraturan lembur baru diusulkan pada bulan Maret setelah pengusaha mengeluh bahwa mereka telah dibebani dengan tuntutan hukum mahal yang diajukan oleh pekerja yang mengaku ditolak secara tidak adil lembur. Tetapi peraturan itu sendiri telah menimbulkan kontroversi tentang berapa banyak pekerja yang akan dilucuti dari hak mereka uang lembur (mencari).

Demokrat ditangkap oleh Demokrat dalam upaya mereka untuk memenangkan kembali Kongres dan Gedung Putih.

Aturan terakhir, yang sedang meninjau1938 Undang -Undang Standar Tenaga Kerja yang Adil (mencari), diharapkan akan dirilis pada bulan Maret. Undang-undang mendefinisikan jenis posting bahwa pekerja memenuhi syarat untuk waktu-setengah jika mereka bekerja lebih dari 40 jam seminggu.

Pembayaran lembur untuk 1,3 juta pekerja berpenghasilan rendah adalah alat penjualan untuk pemerintahan Bush untuk mengurangi kekhawatiran di Kongres atas jutaan karyawan yang dibayar lebih tinggi, yang tidak memenuhi syarat.

Tetapi Departemen Tenaga Kerja, dalam ringkasan rencananya yang diterbitkan pada bulan Maret pada bulan Maret, menunjukkan bagaimana pengusaha dapat membayar lebih banyak uang kepada pekerja yang berkualitas baru dengan pendapatan rendah.

“Sebagian besar pengusaha yang terkena dampak aturan yang diusulkan akan diharapkan untuk memilih metode yang paling efektif untuk menyesuaikan kompensasi,” kata departemen itu. Bagi beberapa perusahaan, dampak finansial bisa ‘mendekati nol’, katanya.

Pilihan pengusaha meliputi:

—Waai setelah minggu kerja 40 jam.

—S yang meningkatkan gaji pekerja ke ambang tahunan baru sebesar $ 22.100, yang tidak memenuhi syarat untuk pembayaran lembur.

Jika pengusaha meningkatkan gaji seorang pekerja “, itu berarti mereka mendapatkan kenaikan gaji – itu bukan cara untuk menjadi lembur,” kata Frank. Ambang saat ini adalah $ 8.060 setahun.

—Af “penyesuaian penggajian” yang hampir tidak ada, atau hanya kenaikan minimal dalam biaya tenaga kerja, “kata departemen itu. Pembayaran tahunan pekerja akan dikonversi ke tarif per jam dan dikurangi, ditambahkan sama dengan gaji sebelumnya.

Intinya, karyawan bekerja lebih banyak jam untuk pembayaran yang sama.

Departemen tidak mempertimbangkan opsi “lampiran penggajian” sebagai pengurangan upah. Sebaliknya, ini memungkinkan pemberi kerja untuk ‘mempertahankan pembayaran di tingkat saat ini’ dengan persyaratan lembur yang baru, kata administrator upah dan divisi per jam, Tammy McCutchen, seorang arsitek rencana tersebut.

Serikat pekerja telah mengkritik opsi pemberi kerja.

Mark Wilson, seorang advokat untuk pekerja komunikasi AS yang berspesialisasi dalam masalah lembur, mengatakan bahwa pemerintahan Bush melindungi kepentingan pengusaha dengan mengorbankan pekerja.

“Rencana ini berbicara banyak tentang motif nyata dari administrasi ramah keluarga yang disebut ini,” kata Wilson.

Dia mengatakan pemotongan pembayaran pekerja untuk menghindari lembur adalah ilegal, berdasarkan keputusan oleh Pengadilan Tinggi 1945 dan memo 1986 oleh Departemen Tenaga Kerja di bawah Presiden Reagan.

Tapi McCutchen tidak setuju. Jika perubahan seminggu ke minggu dilakukan untuk menghindari lembur, itu akan ilegal. Perubahan satu kali tidak, katanya.

“Kami membuat banyak advokat melihat aturan ini. Kami tidak akan mengaturnya di sana jika kami pikir itu ilegal,” katanya.

“Kecuali jika Anda memiliki kontrak, tidak ada aturan yang sah … melarang majikan untuk meningkatkan gaji Anda atau menurunkan gaji Anda,” katanya, menambahkan, “kami tidak mengharapkan pemberi kerja untuk menurunkan upah orang.”

Rencana akhir tidak memerlukan persetujuan Kongres. Ini tidak mencegah Demokrat dan beberapa Partai Republik berusaha menghentikan aturan sejauh ini tidak berhasil, karena takut bahwa jutaan pekerja tidak akan memenuhi syarat untuk lembur.

Pejabat departemen mengatakan sekitar 644.000 pekerja yang dibayar lebih tinggi akan kehilangan kegiatan lembur mereka. Tetapi proposal mengatakan bahwa 1,5 juta hingga 2,7 juta pekerja “akan lebih mudah dirilis” dari persyaratan lembur. Serikat pekerja mengklaim bahwa angka itu sekitar 8 juta.

Departemen Tenaga Kerja menyadari kekhawatiran anggota parlemen membaca puluhan ribu komentar tentang proposal tersebut, kata McCutchen.

“Kami memahami apa yang menjadi perhatian publik, dan kami akan melakukan yang terbaik untuk mengatasinya,” katanya. “Penting untuk memungkinkan kita menyelesaikan proses sehingga kita dapat mendukung kata -kata kita dengan tindakan itikad baik.”