Citra pekerjaan untuk senior universitas

Boston – Memulihkan ekonomi dan mengancam pensiunnya baby boomer menjadikannya tahun yang sangat baik untuk menjadi universitas senior yang mencari pekerjaan kelulusan. Perekrut, konselor karier, dan siswa mengatakan musim perekrutan musim gugur telah menjadi yang paling aktif sejak dot.com opabilitas.

Sewa kuliah diperkirakan akan meningkat sebesar 13 persen dibandingkan tahun lalu, menurut rekaman baru Asosiasi Nasional Sekolah Tinggi dan Pengusaha (mencari). Tujuh dari sepuluh pengusaha mengatakan mereka mengharapkan penawaran gaji mereka meningkat pada gelar sarjana baru, menurut survei yang dirilis akhir pekan lalu, dengan kenaikan rata -rata 3,7 persen.

Akuntan sekali lagi menemukan permintaan yang lebih besar untuk layanan mereka berkat gelombang peraturan untuk Enter-tapi ini hanyalah salah satu dari beberapa bidang panas. Bisnis teknologi, bank investasi, dan perusahaan konsultan tampaknya mengambil langkah, seperti beberapa kontraktor pertahanan dan bahkan perusahaan kecil yang secara tradisional tidak direkrut di kampus.

“Saya belum pernah ke sekolah selama tiga minggu terakhir karena jadwal wawancara saya,” kata Eric Golden, seorang senior di Bentley College (mencari), sekolah yang berfokus pada bisnis di pinggiran Boston Waltham. Dia merasa senang belajar tahun ini.

Teman -teman dengan kredensial serupa yang lulus sebelumnya sering mengambil posisi yang bukan pilihan terbaik mereka – ‘hanya untuk memiliki pekerjaan’, kata Golden. Dia sedang melakukan selusin wawancara dengan bisnis, termasuk manajer uang, bank investasi dan umum (Ge).

Empat dari lima pengusaha memanggil pasar kerja untuk nilai baru, sangat bagus atau sangat baik; Tahun lalu, kurang dari dua dari lima.

Universitas Negeri Michigan (mencari) Lembaga Penelitian Ketenagakerjaan Perguruan Tinggi akan mengumumkan laporan pada hari Kamis bahwa direktur Phil Gardner mengatakan keseluruhan sewa kampus mencapai 20 persen tahun ini, tergantung pada wilayah tersebut.

Menurut para ahli, penunjukan itu masih belum mendekati intensitas akhir 1990 -an. Ledakan populasi di kalangan mahasiswa telah memperketat persaingan, dan pengusaha tetap senapan atas bonus besar.

Beberapa insinyur masih mengalami kesulitan, sebagian karena begitu banyak produksi telah pindah dari pantai. Dan banyak bisnis, terutama jasa keuangan, yang dipelajari selama penurunan yang datang dengan staf yang lebih ramping.

Tapi ada momentum yang jelas. Melawan California State University, Fullerton (mencari), jumlah perusahaan yang jatuh sekitar 40 persen lebih tinggi dari tahun lalu; di Universitas Florida (mencari), Jumlah perusahaan perekrutan naik menjadi 15 persen.

Dan di Universitas Notre Dame (mencari) Di South Bend, Ind., Wawancara sekitar 30 persen lebih tinggi dan sekolah harus naik, yang mengharuskan perekrut untuk memungkinkan siswa menghilang tawaran pekerjaan sampai setidaknya 24 November. Untuk pertama kalinya sejak booming dot.com, kompetisi cukup sengit sehingga bisnis mendorong siswa untuk keputusan langsung tentang penawaran mereka.

Don Brezinski, Direktur Eksekutif Hubungan Korporat di Bentley, mengatakan: “Kami melihat perusahaan yang, alih -alih menyewa satu atau dua, memiliki lowongan selusin. Saat itulah Anda benar -benar memiliki bisnis besar dalam, maka Anda tahu bahwa UU tahu ‘ambil Langkah dengan pemulihan pekerjaan. ‘

Para ahli percaya bahwa bisnis mempekerjakan untuk menangani pekerjaan baru, tetapi juga untuk menyusun konservatisme bertahun -tahun – dan untuk mengharapkan eksodus pohon bayi yang keluar.

“Kami telah melihat bahwa pengusaha yang telah menghambat selama beberapa tahun terakhir telah melihat ke kantor dan berkata, ‘Kami memiliki pekerjaan baru ini. Siapa yang akan melakukan pekerjaan itu?’ ‘Kata Lee Svete, Direktur Layanan Karir Notre Dame.

Akuntansi tetap menjadi salah satu latar belakang terbaik untuk bekerja senior. PricewaterhouseCoopers berencana untuk menyewa sekitar 3.100 orang di kampus universitas AS tahun ini, yang hampir 19 persen lebih tinggi dari tahun lalu. Ernst & Young, perusahaan akuntansi besar lainnya, berencana untuk meningkatkan sekitar 30 persen tahun ini dan menangani 4.000 gelar universitas baru. Jim Case, Direktur Pusat Karir di Cal State-Fullerton, juga mengatakan perusahaan akuntansi sewa dan lokal.

Keuangan dan – sekali lagi – juga dalam permintaan perawat, dan pemburu kerja yang bersedia pindah memiliki keuntungan besar. Ilmu komputer juga kembali ke kemerosotan teknis, kata Carol Lyons, Dekan Divisi Layanan Karir di Boston Universitas Northeastern (mencari), Meskipun bidang lain, seperti jurnalisme, masih sulit.

Tetapi bahkan jurusan seni liberal tidak perlu putus asa, kata Wayne Wallace, direktur Pusat Sumber Daya Karir di Universitas Florida.

” Mayor mana pun ‘adalah no. 1 -pertanyaan, ‘katanya. “Kami memiliki banyak majikan yang mengatakan jika Anda adalah gelar sarjana dan … ingin mempelajari bisnis kami, kami akan membawa Anda sejak saat itu.”