Cara mengenali bos yang buruk

Ini adalah sebagian transkrip “Dunia Anda bersama Neil Cavuto”, 22 Februari 2005, diedit agar lebih jelas.

TERRY KEENAN, PEMBAWA ACARA TAMU: Bagaimana dengan statistik ini: Separuh dari seluruh pekerja Amerika mengatakan mereka akan memecat atasan mereka sendiri jika mereka bisa. Nah, jika iya, Anda mungkin bisa mencegah hal tersebut terjadi pada pekerjaan Anda berikutnya.

Tamu saya berikutnya mengatakan bahwa ada beberapa hal proaktif yang dapat Anda lakukan untuk menilai apakah calon atasan Anda tepat untuk Anda.

Bergabunglah dengan kami sekarang, Tory Johnson. Dia adalah CEO Women for Hire.

Tory, selamat datang.

TORY JOHNSON, CEO, WANITA YANG DISEWAKAN: Terima kasih.

KEENAN: OKE. Kebanyakan orang begitu cemas untuk mendapatkan pekerjaan, bahkan mereka tidak terlalu memikirkan atasannya. Apa yang dapat Anda lakukan untuk menghindari situasi mimpi buruk?

JOHNSON: Sebelum Anda menerima pekerjaan atau bahkan sebelum tahap itu, selama proses wawancara, Anda ingin mewawancarai atasan Anda. Balikkan keadaan.

Dan salah satu pertanyaan terbaik yang dapat Anda ajukan adalah mengapa posisi ini kosong? Ceritakan tentang pergantian di departemen ini. Jika seseorang memberi tahu Anda bahwa posisi tersebut kosong karena seseorang telah dipromosikan, itu pertanda baik. Namun, jika mereka memberi tahu Anda bahwa, ya, kami kesulitan mempertahankan seseorang di sini, peringatan besar akan segera berbunyi.

KEENAN: Dan itu adalah pertanyaan yang mungkin bisa Anda tanyakan tanpa menimbulkan terlalu banyak tanda bahaya sehingga Anda memberi tahu atasan Anda.

JOHNSON: Sangat.

KEENAN: Tapi bagaimana dengan saran Anda yang lain?

JOHNSON: Anda dapat berbicara dengan rekan kerja. Anda dapat berbicara dengan rekan kerja di suatu industri. Tentu saja, ketika Anda bekerja di industri yang erat hubungannya, orang akan mengenal orang lain. Anda dapat mengetahui informasinya di sana.

Mantan karyawan, karyawan saat ini. Inilah sebabnya mengapa jaringan sangat berharga, karena semakin banyak orang yang dapat Anda ajak bicara untuk mencari tahu tentang orang tersebut, semakin baik.

Namun bahkan langkah sederhana seperti mencari orang di Google seringkali dapat menghasilkan informasi yang baik.

KEENAN: Dan Anda juga mengatakan Anda bisa masuk ke ruang obrolan perusahaan. Dan saya memikirkan contoh terbaru dengan Carly Fiorina di Hewlett-Packard. Dan jika Anda mengunjungi situs tersebut, adil atau tidak, ada banyak indikasi bahwa semangat kerja perusahaan sangat buruk dan semakin buruk.

JOHNSON: Itu benar. Dan banyak orang tidak menyukainya. Sangat. Ada banyak sekali di internet, blog, segala macam hal, di mana Anda bisa mendapatkan banyak sekali informasi.

Dan sekali lagi, terkadang Anda perlu berhati-hati karena sumbernya mungkin adalah mantan karyawan yang tidak puas. Dan Anda belum tentu ingin memberi orang itu semua kekuasaan. Di lain waktu itu berharga, dan itu adalah tanda bahaya.

KEENAN: Ya, mereka bilang kamu tidak bisa mengubah pasanganmu. Bisakah Anda mengganti bos Anda?

JOHNSON: Sangat. Jika saat ini Anda memiliki atasan yang tidak Anda sukai, cobalah berkomunikasi terlebih dahulu. Cobalah untuk menyelesaikannya sebelum Anda berpikir untuk melompati kapal.

Di lain waktu, mungkin ada peluang dalam perusahaan yang bisa Anda tuju. Jika semuanya gagal, mungkin inilah saatnya untuk melanjutkan.

KEENAN: Ya. Kapan Anda tahu bahwa semuanya gagal, ketika Anda tidak bisa bangun dari tempat tidur di pagi hari?

JOHNSON: Ketika Anda tidak bisa bangun dari tempat tidur, ketika Anda benar-benar sedih dengan pekerjaan Anda, ketika Anda menyukai jenis pekerjaan itu, tetapi Anda sengsara di lingkungan itu.

Kamu tahu apa? Hidup ini terlalu singkat bagi kita untuk merasa sengsara. Saya selalu memberi tahu orang-orang di kantor saya, jika saya bisa menjadi bos penindas itu, seperti, pukul saya, teriak, lakukan sesuatu. Hidup ini terlalu singkat untuk dijalani seperti ini.

KEENAN: Tapi itu bisa menjadi masalah karyawan di beberapa titik. Apakah orang-orang yang memiliki serangkaian pengalaman buruk dengan atasannya?

JOHNSON: Ya. Dan jika ya, Anda tahu, itu hanya sesuatu tentang mereka. Tak satu pun dari kita harus mengalami nasib buruk seperti itu.

KEENAN: Kemudian bercermin, dalam hal ini.

JOHNSON: Ya, tentu saja.

KEENAN: Terima kasih banyak telah bergabung dengan kami dengan wawasan Anda.

JOHNSON: Terima kasih.

KEENAN: Tory Johnson dari Wanita untuk Dipekerjakan.

Konten dan Pemrograman Hak Cipta 2005 FOX News Network, LLC SEMUA HAK DILINDUNGI. Transkrip Hak Cipta 2005 eMediaMillWorks, Inc. (f/k/a Federal Document Clearing House, Inc.), yang bertanggung jawab penuh atas keakuratan transkrip. SELURUH HAK CIPTA. Tidak ada lisensi yang diberikan kepada pengguna materi ini kecuali untuk penggunaan pribadi atau internal pengguna dan, dalam hal ini, hanya satu salinan yang boleh dicetak, materi apa pun tidak boleh digunakan untuk tujuan komersial atau dengan cara apa pun yang mungkin melanggar FOX Berita. Jaringan, LLC dan eMediaMillWorks, Inc. hak cipta atau hak kepemilikan atau kepentingan lainnya atas materi tersebut. Ini bukan transkrip hukum untuk tujuan litigasi.