Bantuan di rumah | Berita Rubah

Ini adalah sebagian transkrip dari “Dunia Anda bersama Neil Cavuto,” 23 Agustus 2004, ttopi telah diedit untuk kejelasan.

MASALAH: Faktanya sangat banyak cadangan (mencari) tinggal lebih lama dari perkiraan atasan mereka, seberapa amankah pekerjaan mereka ketika mereka kembali?

AULA: Tentu saja kami memiliki undang-undang payung di dalam diri kami UU PENGGUNA (mencari) yang menjamin pekerjaan mereka ketika mereka kembali. Jadi Kongres mengesahkan undang-undang tersebut beberapa waktu lalu, memperbaruinya, dan ada undang-undang yang memastikan bahwa ketika mereka kembali, pekerjaan sudah menanti mereka.

MASALAH: Namun saya mengetahui beberapa perusahaan yang mungkin dapat menyediakan pekerjaan untuk cadangan mereka, namun pekerjaan tersebut tidak sama dengan yang mereka miliki. Apakah orang-orang ini berada dalam bahaya untuk kembali melakukan pekerjaan yang ditutup atau pekerjaan kasar seperti yang pernah mereka lakukan?

AULA: Tentu saja, organisasi berubah, ada restrukturisasi, pekerjaan bisa berubah. Namun undang-undang mengatakan mereka harus bekerja untuk memberikan mereka kembali pekerjaan yang setara atau pekerjaan lain dalam organisasi.

MASALAH: OKE. Lalu apa maksudnya gaji yang sama, tunjangan yang sama, dan segala sesuatunya sama?

AULA: Ya, secara umum. Dan omong-omong, kami memiliki organisasi induk yang mengurus hal itu. Organisasi yang bekerja untuk saya, dengan lebih dari 4.000 sukarelawan di seluruh negeri, wilayah dan Eropa, dan salah satu tujuan mereka adalah untuk terhubung dengan perusahaan kami dari Amerika, untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan yang mereka miliki.

Dan seringkali, Neil, kami mendapati bahwa hal tersebut hanyalah informasi yang salah dari pihak pemberi kerja. Mereka tidak tahu apakah supervisor mengetahuinya. Ketika kami menjelaskan hukum kepada mereka, mereka hampir mematuhi hukum di semua kasus, 99,9 persen.

MASALAH: Dengan baik. Tapi tetap saja, ada banyak bos yang mengatakan kepada saya selama setahun terakhir ini, Sekretaris, bahwa jika mereka tahu mereka akan kehilangan beberapa pekerja terbaik mereka selama satu tahun atau lebih, mereka tidak tahu apakah mereka akan begitu percaya diri dalam program ini. Apa yang Anda katakan kepada mereka, mereka yang mendatangkan pengganti hanya untuk mencoba mempertahankan bisnisnya?

AULA: Menurut saya, Amerika sedang berperang. Ini adalah masa yang sulit bagi seluruh rakyat kita, bagi satuan tugas aktif, bagi para pengawal, bagi para prajurit cadangan, bagi para majikan, bagi warga negara kita. Dan apa yang saya temukan adalah bahwa para pemberi kerja di Amerika memberikan respons yang luar biasa.

Itu adalah cerita yang belum diceritakan. Para pemenang penghargaan kebebasan yang kami bawa ke Washington pada tanggal 21 September untuk memberikan penghargaan atas apa yang telah mereka lakukan untuk Garda dan Pasukan Cadangan telah memberikan tanggapan yang luar biasa. Dan omong-omong, kami mengundang Anda ke upacara itu.

Lima belas di antaranya menghormati kami. Home Depot, Wal-Mart, Departemen Sheriff Los Angeles terus membayar selisih gaji karyawannya, melanjutkan tunjangan kesehatan, terus mendukung mereka dalam segala hal. Jadi apa yang saya lihat di negara ini adalah para pahlawan tanpa tanda jasa adalah pemberi kerja di Amerika, dan kita berhutang budi yang besar kepada mereka.

MASALAH: Tapi, Pak, bagaimana dengan usaha kecil dan menengah yang tidak memiliki kedalaman perbankan seperti yang dimiliki Home Depot?

AULA: Anda tepat mengatasi masalahnya. Tantangan terbesar kami adalah wiraswasta pengusaha kecil. Dan kami mencoba mencari ide dan undang-undang.

Salah satu idenya adalah keringanan pajak. Kami menyambut semua ide lainnya. Namun merekalah yang mempunyai tantangan terbesar.

MASALAH: Apa maksudnya keringanan pajak, Sekda? Apa yang Anda sarankan?

AULA: Ya, kami tidak menyarankannya. Kami bekerja sama dengan Kongres untuk mengatakan bahwa jika Anda harus memiliki pengawal, pasukan cadangan yang dikerahkan dan dimobilisasi, Anda mungkin mendapatkan keringanan pajak yang memungkinkan Anda mempekerjakan karyawan sementara saat mereka pergi dan mengurus bisnis Anda pada saat itu.

Ini hanyalah salah satu ide yang kami miliki. Kami menyambut ide-ide lain yang sedang berjalan. Dan omong-omong, ada kebijakan pengecualian yang mulai berlaku untuk mobilisasi ini.

Kami memiliki sekitar 300 perusahaan yang datang dan mengatakan kehilangan karyawan tertentu akan sangat merugikan, banyak dari departemen kepolisian, yang memberikan pertolongan pertama. Kami telah menyetujui sekitar 70 persen dari rencana tersebut ketika kami mendapati hal tersebut akan menimbulkan kerugian, khususnya bagi departemen kepolisian.

MASALAH: Sekretaris, saya minta maaf sebelumnya karena terjun ke lapangan yang mungkin bukan milik Anda, tapi ada argumen di luar sana bahwa kita mungkin akan memanfaatkan pasukan cadangan semaksimal mungkin dan bahwa rancangan undang-undang mungkin bisa menjadi solusi di kemudian hari. apa yang kamu katakan

AULA: Ya, kita punya sekitar 400.000 Pengawal, pasukan cadangan yang dimobilisasi sejak 9/11. Saya memeriksanya sebelum saya datang hari ini dan kami memiliki sekitar 150.000 yang masih aktif. Tapi izinkan saya memberi tahu Anda apa yang diwakilinya.

Ini hanya 35 persen dari 1,2 juta pasukan penjaga dan cadangan kami. Kami masih memiliki 65 persen yang belum kami gunakan. Dan ya, kami menggunakannya, tetapi kami telah mengembangkan rencana rotasi. Bukanlah kepentingan terbaik siapa pun untuk menarik dan menggunakan pertahanan dan cadangan kita secara berlebihan. Saya pikir kita punya cukup, kita sedikit kehilangan keseimbangan, tapi kita tidak kehabisan tenaga.

MASALAH: Dengan baik. Kini tentu ada sejumlah perusahaan yang memimpin upaya ini. Anda menyebut Home Depot, tapi ada Harley-Davidson, General Electric, dan Wal-Mart.

Apakah ada indikasi bahwa kinerja perusahaan-perusahaan ini terpengaruh oleh perlakuan baik terhadap cadangan mereka? Saya menyebutkan Wal-Mart. Saya keluar hari ini dengan berita yang meresahkan, Sekretaris, yang mungkin tidak ada hubungannya dengan ini. Namun penjualan musim gugur ini sepertinya lebih lemah dari biasanya. Namun apakah ada di antara perusahaan-perusahaan ini yang menunjukkan kepada Anda bahwa kemurahan hati mereka terhadap pasukan cadangan kita merugikan keuntungan mereka?

AULA: Tidak. Menurutku justru sebaliknya.

Faktanya, Bob Nardelli dari Home Deport mengatakan dia tidak memandangnya sebagai — sebagai suatu persyaratan. Dia melihatnya sebagai peluang karena ketika dia mempekerjakan penjaga, cadangan, dan tentara, dia mendapatkan pemimpin yang bebas narkoba, seseorang di perusahaan itu yang akan membantu menghasilkan pendapatan. Jadi menurut saya mereka melihatnya sebagai peluang besar dan bukan sebagai kerugian.

MASALAH: Dengan baik. Sekretaris, Laksamana, selalu menyenangkan. Hargai itu. Menteri Thomas Hall bergabung dengan kami dari Washington.

AULA: Terima kasih, Neil.

Konten dan Pemrograman Hak Cipta 2004 Fox News Network, LLC SEMUA HAK DILINDUNGI. Transkrip Hak Cipta 2004 eMediaMillWorks, Inc. (f/k/a Federal Document Clearing House, Inc.), yang bertanggung jawab penuh atas keakuratan transkrip. SEMUA HAK DILINDUNGI. Tidak ada lisensi yang diberikan kepada pengguna materi ini kecuali untuk penggunaan pribadi atau internal pengguna dan, dalam hal ini, hanya satu salinan yang boleh dicetak, materi apa pun tidak boleh digunakan untuk tujuan komersial atau dengan cara apa pun yang dapat melanggar hak cipta Fox News Network, LLC dan eMediaMillWorks, Inc. atau hak kepemilikan atau kepentingan lainnya dalam materi tersebut. Ini bukan transkrip hukum untuk tujuan litigasi.