Anjuran dan Larangan dalam Wawancara oleh Warren Ashton dari Microsoft

Q: Apa yang boleh dan tidak boleh dilakukan dalam wawancara?

A:1) Hal terbaik untuk DILAKUKAN adalah menjadi diri sendiri; jangan mencoba berpura-pura menjadi seseorang yang bukan dirimu. Anda akan menjadi jauh lebih alami dan nyaman serta melakukan wawancara dengan lebih baik jika Anda bersikap seperti diri Anda sendiri dan membiarkan percakapan mengalir.
2) Jangan memusingkan hal-hal kecil. Kandidat sering kali terlalu khawatir tentang detail kecil di resume mereka atau keterampilan yang mungkin kurang. Atau jawaban yang salah atas sebuah pertanyaan. Jika Anda merasa nyaman dan melakukan percakapan yang baik dan sehat dengan perekrut atau tim perekrutan, mereka akan melihat kualitas Anda terpancar melalui pengalaman ini dan hal-hal kecil yang Anda perhatikan mungkin tidak menjadi perhatian sama sekali.
3) Bersiaplah untuk mengajukan pertanyaan. Kandidat yang tidak mengajukan pertanyaan apa pun menunjukkan kepada tim perekrutan bahwa mereka belum melakukan banyak penelitian terhadap tim untuk mengetahui apa yang harus ditanyakan, dan bahwa mereka tidak terlalu peduli dengan tim atau peluang. Selalu siapkan 3-4 pertanyaan bagus dan solid untuk ditanyakan kepada setiap orang yang Anda wawancarai.
4) Jangan terlambat. Selalu sampai di sana tepat waktu. Beri dirimu bantal.

Q: Apa sajakah tips untuk menonjol dalam sebuah wawancara?

A:1) Jaga agar percakapan tetap fokus dan selalu jawab pertanyaan yang diajukan kepada Anda secara langsung.
2) Tunjukkan minat Anda terhadap pekerjaan/perusahaan/teknologi/produk/tim, dll. Perusahaan senang melihat seseorang yang bersemangat (secara nyata) berada di sana. Kandidat yang tidak bersemangat hampir tidak pernah memberikan kesan yang besar pada sebuah tim.
3) Berikan contoh nyata keterampilan dan pengalaman Anda. Berikan konteks dengan menyorotnya dalam situasi kehidupan nyata. Jaga agar situasi tersebut tetap fokus dan tepat sasaran.
4) Soroti contoh betapa hebatnya Anda bekerja dengan orang lain, bahwa Anda memiliki keterampilan kolaborasi yang kuat. Ini merupakan kebutuhan di hampir setiap pekerjaan dan sangat dihargai di Microsoft.
5) Bersiaplah untuk bertanya, menjawab pertanyaan sulit, membicarakan pengalaman masa lalu Anda, memberikan pendapat Anda tentang produk/tim/perusahaan. Kandidat yang sudah siap menunjukkan bahwa mereka peduli untuk berada di sana dan bersemangat dengan peluang tersebut.

Q: Apa saja tips wawancara untuk lulusan perguruan tinggi baru-baru ini?

A:Benar-benar sama seperti di atas. Tantangannya adalah menggunakan pengalaman kuliah Anda sebagai proksi pengalaman industri. Gunakan contoh nyata dari proyek tim, upaya kolaboratif, keterlibatan dengan teman sekelas tentang suatu solusi, pemecahan masalah akademis yang sulit. Ini sebenarnya adalah hal-hal yang sama yang harus dilakukan oleh kandidat mana pun, hanya saja riwayat pribadinya didasarkan pada pengalaman di kelas dan bukan pengalaman di tempat kerja. Jika Anda memiliki pengalaman kerja atau magang, sertakan semuanya dalam resume Anda dan gunakan sebagai contoh dalam wawancara.

Q: Apa saja pertanyaan yang membuat kandidat tetap waspada?

A:Beri mereka studi kasus untuk dijalankan, atau skenario situasional untuk dipecahkan, seperti membuat keputusan tentang fitur produk. Bagaimana mereka mengambil keputusan itu? Masukan apa yang akan mereka cari sebelum mengambil keputusan? Uji logika mereka dalam situasi pemecahan masalah dengan cepat. Terkadang kami bertanya kepada mereka apa yang paling mereka takuti dalam mengambil pekerjaan atau bergabung dengan sebuah perusahaan. Lihat apakah mereka merasa nyaman memberikan pendapat jujur ​​dalam situasi wawancara.

Q: Apa saja pertanyaan yang harus diajukan kandidat kepada perekrut saat wawancara?

A:1) Keterampilan apa yang paling penting untuk berhasil dalam pekerjaan ini?
2) Bagaimana kesuksesan diukur pada posisi ini?
3) Seperti apa jalur karier pada umumnya dari posisi ini ke depan?
4) Bagaimana reputasi tim/pemimpin dalam perusahaan?

Q: Pada titik wawancara manakah Anda menyarankan kandidat untuk bertanya tentang gaji, tunjangan, hari libur, dll.? Atau haruskah mereka menunggu untuk berbicara dengan seseorang di bagian HR mengenai masalah ini?

A:Kontak HR sudah siap dan paling siap untuk menjawab pertanyaan rinci mengenai topik tersebut. Mengenai beberapa informasi ini, seperti tunjangan dan liburan, dll., sebagian besar informasinya dapat ditemukan secara online atau di brosur. Sangatlah tepat untuk meminta perekrut mengirimi Anda informasi tentang hal-hal ini sebelum wawancara. Mungkin mereka akan menjawab sebagian besar pertanyaan Anda. Sedangkan untuk gajinya bervariasi tergantung situasi. Ini mungkin bukan waktu terbaik untuk membicarakan hal ini dalam percakapan pertama Anda dengan manajer perekrutan. Jika diundang kembali untuk wawancara kedua, Anda boleh menanyakan pertanyaan rinci kepada perekrut Anda tentang kompensasi. Tidak ada jawaban yang ‘benar’ untuk jawaban ini; yang terbaik adalah mengukur ke mana arah percakapan, dan sering kali biarkan perekrut memandu Anda ke arah ini sebelum mengambil inisiatif.

Warren Ashton adalah Manajer Pemasaran Grup/Staf Pemasaran di Microsoft Corp. Dia bertanggung jawab atas program komunikasi perekrutan Microsoft. • Kunjungi situs web Karir Microsoft Corp