Amerika Memiliki Kesenjangan Keterampilan — Para Veteran Kita Dapat Mengisinya

Setelah 30 tahun di militer, termasuk beberapa kali menjalankan tugas dari Bosnia ke Irak, tiga tahun yang lalu saya menghadapi misi yang paling menakutkan: transisi dari militer ke sektor swasta.

Di seluruh negeri, jutaan anggota militer veteran menghadapi tantangan yang sama setiap hari. Tantangan tersebut memberikan peluang yang sangat besar—baik bagi pria maupun wanita yang telah mengabdi secara terhormat dan bagi bangsa yang bersyukur karena menyambut mereka pulang. Sebagai manajer hubungan militer untuk Koch Industries—salah satu produsen terbesar di Amerika Serikat—saya mengetahui secara langsung betapa pentingnya keterampilan dan pengalaman veteran bagi perusahaan saya dan bagi kemakmuran jangka panjang negara kita serta industri manufakturnya.

Kita khususnya membutuhkan keterampilan dan pengalaman ini saat ini. Negara kita – dan dunia kita – sedang mengalami transformasi pesat dalam bidang teknologi yang belum pernah terjadi sebelumnya, dimana inovasi mengotomatiskan tugas-tugas yang berulang atau berbahaya sekaligus menciptakan peluang besar bagi pekerja terampil di semua industri. Pada saat yang sama, seluruh generasi pekerja memasuki masa pensiun, dan perusahaan serta seluruh industri kehilangan pengetahuan institusional yang melekat. Akibatnya, para pekerja baru mungkin tidak memiliki keterampilan yang dibutuhkan untuk menjalankan peran-peran tersebut secara efektif, sehingga hal ini menyebabkan menurunnya pendidikan teknik di sekolah menengah umum secara bertahap.

Selama dekade berikutnya, hampir 3,5 juta lapangan kerja di sektor manufaktur perlu diisi, namun kesenjangan keterampilan yang besar berarti bahwa sekitar dua juta lapangan kerja akan tetap terbuka, menurut sebuah laporan. belajar dari Deloitte dan Institut Manufaktur. Kekosongan peran ini tidak hanya berarti berkurangnya produktivitas, pendapatan yang lebih rendah, dan PDB yang berkurang, namun juga berarti berkurangnya inovasi dan kesejahteraan masyarakat. Studi yang sama menemukan bahwa 84 persen eksekutif setuju bahwa terdapat kekurangan talenta di sektor manufaktur AS, dan kekurangan tersebut kemungkinan akan bertambah seiring dengan bertambahnya usia angkatan kerja. Satu belajar CareerBuilder memperkirakan kerugian rata-rata $14.000 per posisi yang tidak terisi.

Pengusaha veteran militer telah menemukan bahwa kualitas yang menentukan pria dan wanita yang telah mengabdi pada negara kita—karakter, dedikasi, ketekunan, dan keberanian—cocok dengan karyawan kita yang paling sukses.

Itu Departemen Pertahanan percaya bahwa lebih dari satu juta veteran akan beralih ke kehidupan sipil selama lima tahun ke depan. Seperti yang saya pelajari secara langsung, transisi bisa jadi sulit – setengah dari para veteran akan meninggalkan pekerjaan sipil pertama mereka dalam satu tahun, dan tiga perempatnya berhenti dalam 18 bulan pertama, menurut Syracuse University belajar. Ada banyak sekali alasan yang mendasari pengambilan keputusan individu, namun dengan sekitar 93 persen penduduk Amerika yang belum pernah menjalani wajib militer sehari pun, terdapat perbedaan komunikasi dan budaya antara veteran dan non-veteran yang harus kita perhitungkan dan selesaikan. menjadi kesuksesan bagi karyawan kita, perusahaan kita, dan pada akhirnya, negara kita.

Masih ada banyak alasan untuk optimis. Pengusaha veteran militer, termasuk Koch, telah menemukan bahwa kualitas yang menentukan pria dan wanita yang telah mengabdi pada negara kita—karakter, dedikasi, ketekunan, dan keberanian—cocok dengan karyawan kita yang paling sukses. Ini bukan suatu kebetulan. Dalam merekrut para veteran militer ini, pemberi kerja harus bersedia melampaui resume dan melihat bagaimana nilai dan bakat setiap calon karyawan selaras dengan misinya secara keseluruhan.

Dari memiliki keterampilan praktis yang dibutuhkan untuk permesinan, pemeliharaan, pengelasan dan logistik hingga kualitas pribadi dalam kepemimpinan, pemecahan masalah, loyalitas dan ketekunan, pelatihan dan pengalaman militer para veteran kini sesuai dengan banyak peran yang tersedia bagi mereka di bidang manufaktur.

Para veteran mudah beradaptasi, dengan etos kerja yang kuat dan kemampuan yang terbukti untuk mempelajari keterampilan dan teknik baru. Mereka bertanggung jawab, dengan pengetahuan organisasi yang diperlukan untuk mengarahkan proyek dan produk ke arah yang benar. Mereka berfokus pada kepatuhan, dengan menerapkan protokol kesehatan dan keselamatan selama bertahun-tahun, menjadikan transisi ke dunia manufaktur yang berorientasi pada detail menjadi lebih wajar.

Yang terpenting, para veteran fokus untuk menjadikan tim mereka—dan negara mereka—lebih baik dari sekarang. Mereka tidak akan menerima apa pun yang kurang dari itu, begitu pula kita.