Abercrombie & Fitch Membangun Renpak

Los Angeles – Abercrombie & Fitch Co. (mencari) setuju untuk membayar $ 40 juta kepada karyawan kulit hitam, Spanyol dan Asia dan pelamar pekerjaan untuk menyelesaikan tindakan hukum diskriminasi federal dalam aksi kelas yang menuduh pengecer pakaian mempromosikan orang kulit putih dengan mengorbankan minoritas, kata advokat pada hari Selasa.

Penyelesaian, yang disetujui oleh Hakim Pengadilan Distrik AS Susan Illston pada Selasa pagi, mengharuskan perusahaan untuk mematuhi keputusan persetujuan yang menyerukan implementasi kebijakan dan program baru untuk mempromosikan keragaman dan mencegah diskriminasi dalam tenaga kerjanya. Abercrombie & Fitch juga harus membayar sekitar $ 10 juta untuk memantau kepatuhan dan menutupi biaya pengacara, meskipun perjanjian tersebut tidak mengandung pengakuan oleh perusahaan.

“Kami tidak memiliki toleransi terhadap diskriminasi. Kami memutuskan untuk menyelesaikan masalah ini karena kami merasa bahwa perselisihan yang panjang dan ditangguhkan untuk perusahaan akan berbahaya dan terganggu,” kata Mike Jeffries, ketua dan kepala eksekutif, mengatakan sebuah pernyataan Selasa.

Dalam perdagangan, saham Abercrombie & Fitch menutup 93 sen, atau 2,1 persen, di New York Stock Exchange. Wall Street tahu pemukiman itu akan datang; Abercrombie & Fitch mengatakan minggu lalu, dalam laporan pendapatan ketiga -bahwa mereka akan membayar $ 50 juta untuk menyelesaikan litigasi.

Gugatan itu awalnya diajukan di San Francisco pada bulan Juni oleh kelompok-kelompok Hispanik dan Asia yang menuduh bahwa Abercrombie & Fitch, yang dikenal karena gaya pakaian ‘klasik AS AS’, mempekerjakan staf penjualan kulit putih yang tidak proporsional, menempatkan minoritas di pos-pos yang kurang terlihat dan budidaya—— Gambar putih dalam katalognya dan di tempat lain. Yang kedua, gugatan serupa diajukan terhadap perusahaan di New Jersey pada bulan November.

AS Komisi Kesempatan Kerja yang setara (mencari) bergabung dengan penggugat swasta dalam gugatan tersebut, mengklaim bahwa bagian Abercrombie & Fitch dari Bertindak atas hak -hak sipil (mencari) dari tahun 1964. Gugatan tersebut secara khusus menuduh perusahaan berpartisipasi dalam perekrutan dan sewa praktik yang mengecualikan minoritas dan menerima kampanye pemasaran yang hampir sepenuhnya berkulit putih.

‘Industri ritel dan industri lain harus tahu bahwa bisnis tidak dapat mendiskriminasi individu di bawah perlindungan strategi pemasaran atau’ penampilan ‘tertentu. Diskriminasi ras dan jenis kelamin dalam pekerjaan adalah ilegal, dan EEOC akan terus secara agresif mengejar majikan yang memilih yang memilih untuk berpartisipasi dalam praktik -praktik tersebut, ”kata Eric Dreiband, Dewan Umum EEOC.

EEOC memperkirakan bahwa gugatan tersebut akan mempengaruhi lebih dari 10.000 pria dan wanita Spanyol, Asia atau kulit hitam.

Keputusan persetujuan meminta bahwa Abercrombie & Fitch mempekerjakan wakil presiden keanekaragaman dan menyewa hingga 25 pencetak keanekaragaman. Perusahaan juga berjanji bahwa materi pemasarannya akan mencerminkan keragaman.

Gugatan asli diajukan atas nama sembilan minoritas muda, termasuk mahasiswa dan lulusan di Universitas Stanford dan Universitas California, yang ditolak atau diberhentikan berdasarkan ras mereka.

“Perjanjian ini menjanjikan untuk mengubah perusahaan ini, yang uniknya tidak akan lagi berasal dari citra dan tenaga kerja putih utuh,” kata Thomas A. Saenz, wakil presiden litigasi di Dana Pertahanan dan Pendidikan Penilaian AS Meksiko.