Program perekrutan jaringan dokter hanya memberikan imbalan yang tidak adil kepada pelamar kulit hitam: tuntutan hukum

PERTAMA DI FOX – Sebuah kelompok dokter nasional menghadapi tuntutan hukum atas program bergengsi dengan bonus $100,000 yang hanya terbuka bagi pelamar kulit hitam.

Vituity adalah jaringan medis pasien yang 100% dimiliki dan dioperasikan oleh dokter yang beroperasi di seluruh negeri dan menawarkan berbagai perawatan medis. Mereka menangani 8 juta pasien setiap tahunnya dan beroperasi di 450 lokasi praktik. Sebagai bagian dari upayanya untuk menarik bakat, Vituity menawarkan program insentif untuk dokter yang mencakup bonus penandatanganan $100,000.

Namun Vituity menghadapi masalah hukum dengan “Program Bridge to Brilliance” karena tampaknya hanya terbuka untuk dokter kulit hitam, menurut gugatan baru. Kelompok dokter Do No Harm mengatakan program tersebut merupakan diskriminasi rasial yang melanggar hukum federal.

“Pasien kulit hitam menginginkan dokter terbaik dan perawatan medis terbaik – bukan dokter yang bias rasial,” kata Dr. Stanley Goldfarb, ketua dewan Do No Harm, mengatakan.

INISIATIF ‘BANGUN’ FAVORIT KIRI DI BAWAH ANCAMAN SERIUS SETELAH PENGECUALIAN PIDANA PENGADILAN

“Program Bridge to Brilliance dari Vituity, yang menawarkan peluang perekrutan dokter dan memberikan bonus berdasarkan ras, sangat menjijikkan dan ilegal,” katanya.

“Lembaga kepegawaian medis seperti Vituity diberi tanggung jawab penting untuk menawarkan pekerjaan medis kepada para profesional medis yang paling memenuhi syarat. Seperti semua aspek perawatan kesehatan, keselamatan pasien dan kekhawatiran pasien harus menjadi prioritas utama, bukan warna kulit atau ras dokter mereka,” tambah Goldfarb.

Vituity membanggakan bahwa programnya “dirancang untuk menjembatani kesenjangan akses dan peluang dalam layanan kesehatan bagi komunitas yang secara historis terpinggirkan.”

“Dipimpin oleh tim DEI/Health Equity kami, program ini memberikan sumber daya dan dukungan yang dibutuhkan para calon profesional kesehatan dan saat ini untuk berhasil dalam perjalanan mereka di bidang kedokteran,” kata situs webnya. “DEI” mengacu pada “keberagaman, kesetaraan, dan inklusi”.

MAHKAMAH AGUNG MENOLAK TINDAKAN AFIRMASI MENGECUALIKAN UNIVERSITAS YANG MENGGUNAKAN RAS DALAM KEPUTUSAN PENERIMAAN

Dalam pernyataannya kepada Fox News Digital, Vituity mengatakan pihaknya “sangat percaya pada nilai-nilai keberagaman, kesetaraan, dan inklusi. Program Bridge to Brilliance menggarisbawahi nilai-nilai tersebut.”

“Kami akan dengan penuh semangat membela Program ini dan melanjutkan misi kami untuk meningkatkan layanan kesehatan bagi semua komunitas,” kata organisasi tersebut.

Do No Harm, yang mengatakan misinya adalah untuk “melindungi layanan kesehatan dari ancaman ideologis,” mengklaim dalam gugatannya bahwa mereka memiliki “setidaknya satu anggota (disebut dalam gugatan sebagai Dokter A) yang siap dan mampu mengajukan program insentif jika Vituity berhenti melakukan diskriminasi terhadap pelamar non-kulit hitam.”

Do No Harm memiliki lebih dari 6.100 anggota, termasuk dokter, perawat dan dokter di seluruh Amerika Serikat dan di 14 negara internasional.

Gugatan tersebut menuduh bahwa bonus penandatanganan $100.000 untuk program ini “jauh lebih tinggi” daripada bonus penandatanganan normal Vituity.

“Dokter (N)-on-Black seperti Dokter A tidak memenuhi syarat untuk melamar, dan dikecualikan dari, program Vituity. Karena ras mereka, mereka tidak dapat bersaing untuk mendapatkan bonus yang lebih tinggi dan tunjangan lainnya dengan pijakan yang sama,” tuntutan gugatan tersebut.

Gugatan tersebut menuduh bahwa Vituity melanggar Pasal 1981 Undang-Undang Hak Sipil, yang “melindungi persamaan hak semua orang… untuk membuat dan menegakkan kontrak tanpa memandang ras.” Pasal 1981 “juga melarang diskriminasi rasial yang disengaja dalam pembuatan dan penegakan kontrak publik dan swasta.”

Gugatan tersebut juga menuduh bahwa Vituity melanggar Bagian 1557 dari Undang-Undang Perawatan Terjangkau, yang menyatakan bahwa “(seorang) individu tidak boleh, dengan alasan dilarang berdasarkan judul VI… dikecualikan dari partisipasi dalam, manfaat dari, atau tunduk pada diskriminasi berdasarkan, program atau aktivitas kesehatan apa pun, yang bagiannya merupakan asuransi federal, subsidi, atau bantuan asuransi, termasuk penerimaan asuransi, atau subsidi.”

CHIEF EQUITY OFFICER PERTAMA KOTA FLORIDA TINGGAL KURANG DARI BULAN DENGAN GAJI $185,000

“Diskriminasi rasial adalah hal yang tidak masuk akal dalam semua konteks,” demikian isi gugatan tersebut, mengutip sebagian dari keputusan Mahkamah Agung dalam Students for Fair Admissions v. Harvard. (iStock)

Do No Harm juga merujuk dalam gugatannya pada kasus Mahkamah Agung baru-baru ini, Students for Fair Admissions Inc. f. Harvard, yang memutuskan bahwa tindakan afirmatif dalam proses penerimaan perguruan tinggi adalah ilegal.

KLIK DI SINI UNTUK BERITA KAMI LEBIH LANJUT

“Diskriminasi rasial adalah hal yang menggelikan dalam semua konteks,” demikian isi gugatan tersebut, mengutip sebagian dari putusan Mahkamah Agung.

Gugatan tersebut, yang diajukan di Pengadilan Distrik A.S. untuk Distrik Utara Florida, meminta pengadilan untuk memberikan perintah penahanan sementara dan perintah awal untuk menutup periode lamaran, untuk memilih dan menawarkan posisi kepada pelamar dalam program tersebut, atau untuk menegakkan kriteria diskriminasi rasial sebelum gugatan tersebut diselesaikan. Dan yang terakhir, untuk perintah permanen yang melarang Vitutity menerapkan kriteria kelayakan yang bersifat diskriminatif secara rasial untuk program tersebut.

KLIK DI SINI UNTUK MENDAPATKAN APLIKASI FOX NEWS

“Para profesional medis harus dipekerjakan berdasarkan prestasi saja,” kata Goldfarb.