Dana Talangan CitiGroup Naikkan Gaji Pegawai: Ke Mana Kenaikan Wajib Pajaknya?

Ini adalah transkrip singkat dari “On the Record,” 24 Juni 2009. Salinan ini mungkin belum dalam bentuk final dan dapat diperbarui.

GRETA VAN SUSTEREN, PEMBAWA ACARA FOX: Bersiap! Seperti diketahui, bank CitiGroup mengalami masalah besar. Anda mensponsori mereka. Anda memberi mereka $45 miliar. Rupanya mereka kini punya ide bagaimana membelanjakan uang Anda — untuk meningkatkan gaji pokok karyawan mereka. Kami melaporkan, Anda memutuskan. Bergabung dengan kami secara langsung adalah teman baik saya Alexis Glick, wakil presiden berita bisnis untuk FOX Business Network. Alexis, saya pikir mereka menemukan cara untuk membelanjakan uang talangan itu di CitiGroup.

ALEXIS GLICK, JARINGAN BISNIS FOX: Oh! aku tahu Ada banyak kemarahan mengenai hal ini, Greta. Ini — Anda tahu, ini agak mengejutkan, mengingat apa yang telah kita lihat. “Jenis” mungkin adalah cara yang buruk untuk mengungkapkannya. Ini mengejutkan. Secara khusus, seperti yang baru saja Anda sebutkan, kami memberi mereka $45 miliar, tapi itu belum semuanya. Kami telah mengembalikan aset sekitar $300 miliar.

Isu yang diangkat oleh CitiGroup merupakan isu yang banyak dibicarakan oleh perusahaan-perusahaan di Wall Street, terutama yang telah menerima dana TARP, yaitu tidak bisa bersaing. Mereka tidak dapat mempertahankan bakat jika mereka tidak melakukan sesuatu mengenai kompensasi. Akibatnya, banyak dari mereka yang membicarakan kenaikan gaji pokok.

DARI Saudari: Anda tahu, jika orang marah, mereka harus memikirkannya. Misalnya, siapa saja yang meminjamkan uang ini ke CitiGroup dan bisa memanfaatkannya? Semua orang di belakang saya yang bekerja di Capitol Hill. Mereka tahu betul kapan mereka memberikan uang Anda dan uang orang lain, $45 miliar — mereka bisa saja mengikatnya. Mereka tidak melakukannya. Mereka tidak — maksud saya, saya tidak tahu apakah mereka tidak berpikir atau tidak peduli.

GLICK: Ya, tidak, dengar, maksudku, Greta, kamu menyampaikan satu hal yang sangat penting. Dan intinya adalah peran yang dimiliki oleh raja pembayaran, Kenneth Feinberg, saat ini terhadap lembaga-lembaga ini, terutama lembaga-lembaga yang akan mempertahankan situasi jenis penemuan besar, seperti CitiGroup, Bank of America, khususnya perusahaan otomotif, adalah bahwa ia dapat mengawasi kompensasi untuk 100 karyawan dengan bayaran tertinggi di lembaga-lembaga ini, bukan hanya para eksekutif, karena mereka dapat menjadi pedagang terkemuka di industri ini. Namun tidak ada pedoman bagi lebih dari 300.000 orang yang bekerja untuk CitiGroup di seluruh dunia. Dan sebagai hasilnya…

DARI Saudari: Tapi ini — tapi…

GLICK: Teruskan.

DARI Saudari: Tapi itu — itu — tapi itu, Alexis, itu adalah sesuatu yang terjadi lama setelah pembayaran tsar.

GLICK: Sangat.

DARI Saudari: Bahkan sebelum mereka memberikan uang talangan — Kongres, sebelum mereka menulis cek tersebut dan mendistribusikan uang tersebut, mereka bisa saja berkata, Ini adalah syarat yang melekat, dan mereka telah gagal dan mereka tidak kompeten atau tidak peduli!

GLICK: Ya, tidak, lihat, mereka gagal melakukan itu. Mereka (Tak terdengar) untuk menyampaikan. Mereka sangat khawatir dengan reaksi balik dari Wall Street. Masalahnya di sini adalah, Greta, menurut saya — lihat, saya bekerja di Wall Street. Saya bekerja di Goldman Sachs dan Morgan Stanley. Saya tahu cara kerja kompensasi eksekutif. Begitulah adanya.

Gaji pokok bagi banyak dari orang-orang ini hanyalah sebagian kecil dari jumlah kompensasi yang mereka terima. Apa yang mereka coba lakukan sekarang adalah mencari tahu: Bagaimana kita bisa menjaga masyarakat ketika kita berada di bawah kekuasaan pemerintah? Satu-satunya cara agar kita dapat melakukan hal tersebut tanpa mendapatkan bonus-bonus yang buruk adalah dengan memberikan kompensasi dasar, atau memberi mereka opsi jangka panjang, yang akan diberikan selama beberapa tahun — yaitu, memberi mereka harga tertentu di mana mereka dapat memiliki saham sekarang, dan kemudian berharap bahwa saham akan menguat dalam beberapa tahun.

Greta, saya dibayar seperti itu lima, sepuluh tahun yang lalu. Anda tahu, kami mendapat kompensasi dasar yang sangat kecil. Masalahnya di sini adalah pekerja UAW menerima pemotongan gaji sebesar 50 persen, lalu Anda berkata, Begini, kita harus kompetitif, jadi kita akan menaikkan gaji pokok sebesar 50 persen. Begini, saya paham ada brain drain yang terjadi, tapi masalahnya adalah kebanyakan orang Amerika di negara ini melihat gaji mereka turun, bukan naik, dan begitu pula perusahaan yang mengalami kenaikan gaji tidak mendapatkan dana dari pembayar pajak!

DARI Saudari: Kalaupun Alexis – meski ternyata mereka harus melakukannya karena alasan tertentu karena mendapat gaji pokok yang rendah – saya tidak tahu. Masalahnya adalah Kongres tidak pernah mempertimbangkan hal ini ketika mereka bersandar pada uang mereka. Dan sekarang kita menghadapi situasi ini. Andai saja mereka berpikir sebelum membagikan uang kepada semua orang dengan mudah…

GLICK: Inilah poin terakhir…

DARI Saudari: Itulah masalahnya.

GLICK: … Greta, aku akan berhasil. Kita harus memikirkan sumber daya manusia dalam situasi ini. Dan Anda dan saya berinvestasi penuh di perusahaan seperti CitiGroup dan lainnya. Kami akan memiliki 34 persen saham perusahaan ini. Kami ingin mereka berhasil. Dan jika sebagian dari suksesi tersebut (SIC) berarti mereka harus membayar sejumlah orang untuk bertahan, kami tidak ingin terjadi brain drain besar-besaran karena kami ingin mendapatkan uang kami kembali.

DARI Saudari: Dan saya tidak menentangnya. Yang ingin saya katakan adalah saya menentang Kongres yang tidak memikirkan hal ini sebelum mereka memberikan dana.

GLICK: Sangat.

DARI Saudari: Anda tahu, sebelum — bagi saya — maksud saya, mungkin ada — mungkin hal seperti itu harus dilakukan, tapi masalahnya adalah Kongres tidak pernah mempertimbangkannya sebelum mereka memberikan uang! Tapi bagaimanapun juga…

GLICK: Nah, dan Greta, inilah masalahnya. Begini, orang-orang yang menerima dana TARP tersebut berlomba-lomba kembali untuk memberikan uang itu, sebagian karena mereka tidak mau berurusan dengan pedoman kompensasi tersebut. Tapi yang menarik disini, Greta, ada latar belakangnya, ada seseorang di dalam CitiGroup yang membocorkan berita ini. Mereka mengirimkannya ke pers, dan hal itu terjadi di institusi lain, tetapi hal ini terungkap secara khusus di Citi.

DARI Saudari: Alexis, aku harus pergi. Saya harus lari. Terima kasih Alexis.

GLICK: OKE.

Konten dan Pemrograman Hak Cipta 2009 FOX News Network, LLC. SEMUA HAK DILINDUNGI. Transkripsi Hak Cipta 2009 CQ Transcriptions, LLC, yang bertanggung jawab penuh atas keakuratan transkripsi. SEMUA HAK DILINDUNGI. Tidak ada lisensi yang diberikan kepada pengguna materi ini kecuali untuk penggunaan pribadi atau internal pengguna dan, dalam hal ini, hanya satu salinan yang boleh dicetak, materi apa pun tidak boleh digunakan untuk tujuan komersial atau dengan cara apa pun yang dapat melanggar FOX News Network, Transkripsi LLC dan CQ, hak cipta LLC, atau hak kepemilikan atau kepentingan lainnya dalam materi tersebut. Ini bukan transkrip hukum untuk tujuan litigasi.