Perusahaan akan membebankan biaya lebih besar kepada pekerja yang ‘tidak sehat’ untuk asuransi

INDIANAPOLIS – Kebiasaan yang tidak sehat dapat merugikan Kesehatan Clarian karyawan sejumlah besar uang karena perusahaan mencoba mengendalikan kenaikan biaya perawatan kesehatan.

Mulai tahun 2009, Clarian akan mulai membebankan biaya tambahan kepada pekerja untuk asuransi jika mereka mempunyai risiko kesehatan seperti misalnya. merokok, kegemukan atau tinggi kolesterol luput dari perhatian.

Kuesioner dan pemeriksaan akan digunakan untuk mendeteksi risiko kesehatan. Pekerja yang gagal mengukur dalam lima bidang — termasuk massa tubuh dan tekanan darahakan mendapat pemotongan hingga $30 dari gaji setiap dua minggu jika mereka tidak dapat membuktikan bahwa mereka meningkatkan kesehatannya. Pekerja yang merokok akan membayar tambahan $5 setiap dua minggu mulai tahun 2008.

Penyedia layanan kesehatan yang berbasis di Indianapolis ini bukan satu-satunya perusahaan yang meminta karyawannya untuk menyesuaikan diri, namun merupakan salah satu dari sedikit perusahaan yang bergerak melampaui sistem kehormatan.

“Apa yang disampaikan oleh Clarian adalah hal yang baru,” kata Michael Haffey, mitra pialang asuransi Zionsville, Agency Associates. “Sebagian besar perusahaan di Central Indiana tidak menerima persyaratan ketat tersebut.”

Undang-undang tersebut mengizinkan pengusaha untuk menggunakan insentif keuangan dalam program kesehatan untuk memotivasi pekerja agar menerapkan gaya hidup yang lebih sehat, kata Mike MacLean, mitra di firma hukum Baker & Daniels di Indianapolis.

Namun undang-undang federal melarang seseorang yang termasuk dalam paket asuransi kesehatan kelompok untuk didiskriminasi karena faktor kesehatan pribadi, katanya.

Jerry Sullivan, seorang analis komputer Clarian yang merokok, mengatakan dia tidak menyukai gagasan untuk memilih pekerja tertentu untuk mendapatkan tarif asuransi yang lebih tinggi. “Saya tidak terlalu senang dengan hal itu. Tampaknya agak memaksa,” katanya.

Clarian mengatakan pihaknya memberikan waktu kepada karyawan untuk melakukan perbaikan sebelum sebagian besar biaya tambahan berlaku dan menawarkan mereka program berhenti merokok dan kesehatan gratis.

“Kami benar-benar fokus untuk mengintegrasikan kesehatan ke dalam rancangan rencana kesehatan kami,” kata Sheriee Ladd, wakil presiden sumber daya manusia untuk Clarian Health. “Sebagai pemberi kerja, kami benar-benar perlu menyadari biaya perawatan kesehatan kami.”

Pengusaha pada umumnya menanggung bagian terbesar dari biaya perawatan kesehatan, dan Clarian mengatakan premi asuransi kesehatannya meningkat 15,7 persen pada tahun 2007 dan 12,9 persen pada tahun 2006.

Dan risiko kesehatan dapat menambah biaya tersebut. Misalnya saja penelitian terbaru yang dilakukan oleh Perawatan Kesehatan Thomson menemukan bahwa pekerja yang mengalami obesitas sedang mempunyai biaya perawatan kesehatan sebesar 21 persen, atau $670 per tahun, lebih tinggi dibandingkan pekerja dengan berat badan normal. Bagi mereka yang mengalami obesitas parah, biaya perawatan kesehatan tahunan meningkat sebesar 75 persen, atau $2,441 per orang.

Mindy Blandford, perawat terdaftar di Clarian, melihat manfaat dari kebijakan baru ini.

“Saya pikir itu ide yang bagus,” katanya. “Ini akan mengurangi kebiasaan merokok dan membantu orang menjalani gaya hidup yang lebih baik.”