Apa yang harus dilakukan jika Anda dipecat atau diberhentikan

Pembaca yang budiman,
Minggu ini saya menulis tentang topik yang mungkin akrab bagi sebagian dari Anda: kehilangan pekerjaan. Jika hal ini terjadi – dan saya berbicara berdasarkan pengalaman langsung – ini bukan hanya merupakan pukulan finansial, namun juga dapat menghancurkan kepercayaan diri Anda. Tentu saja, hal ini berdampak langsung pada kemampuan Anda untuk mendapatkan pekerjaan baru, yang semakin memperburuk dampak finansial.

Pada tahun lalu, ribuan orang Amerika diberhentikan. PHK sebanyak 20.000 orang yang baru-baru ini diumumkan oleh Kmart menjadi berita utama, namun bukan berarti pengalaman tersebut tidak terlalu menyakitkan jika Anda adalah satu-satunya orang yang dipecat oleh perusahaan yang lebih kecil.

Terakhir, ada sebuah buku untuk membantu Anda melewati cobaan ini dan bangkit kembali. Itu disebut Diberhentikan, dirampingkan atau diberhentikan (Henry Holt & Co., 352 hal, $15). Saya menyukainya karena beberapa alasan. Pertama, meskipun penulisnya, Alan L. Sklover, adalah seorang pengacara, dia adalah seorang komunikator yang baik yang berbicara dalam bahasa Inggris yang sederhana dan bukan “legalese”.

Buku ini ditulis untuk orang awam. Dokumen ini dengan jelas menjabarkan hak-hak Anda (lebih sedikit dari yang mungkin Anda kira), membekali Anda dengan strategi yang jelas untuk menegosiasikan paket pesangon yang adil, dan menjelaskan dokumen apa yang harus—dan tidak boleh—ditandatangani. Dia bahkan menyarankan bahwa dalam banyak kasus Anda mungkin tidak memerlukan pengacara!

Subjudul buku ini bahkan lebih menarik lagi: “Apa yang Majikan Anda Tidak Ingin Anda Ketahui dan Cara Melawannya.”

Tapi alasan saya sangat menyukai buku ini karena Sklover adalah seorang pengacara yang berhati hati. Pengalamannya selama bertahun-tahun mewakili perusahaan dan individu yang terlibat dalam bidang ini telah memberinya empati yang luar biasa terhadap mereka yang terkena dampak. Anda merasa dia memahami rasa sakit Anda. Dia mengakui aspek emosional dan psikologis dari kehilangan pekerjaan dan menawarkan saran tentang cara menghadapinya – misalnya, kepada siapa Anda harus mencurahkan isi hati Anda (bukan mantan teman kantor Anda), dan bagaimana agar tidak merasa gagal.

Saya baru-baru ini melakukan percakapan panjang dengan Sklover (tidak, saya tidak kehilangan pekerjaan!). Berikut transkrip kasarnya:

Gail Buckner: Alan, ketika Anda sedang duduk di kantor atasan Anda dan dia baru saja memberi tahu Anda bahwa Anda akan dipecat, apa yang harus Anda lakukan?

Alan Sklover: Tidak ada! Jangan menandatangani apapun, mengatakan apapun atau menyetujui apapun. Dengarkan saja. Biasanya ada dua orang yang mewakili perusahaan Anda: satu dari sumber daya manusia dan atasan Anda atau pengacara perusahaan. Dan mereka sedang mengerjakan naskahnya. Skrip memberi tahu Anda bahwa Anda akan diberhentikan dan manfaat apa yang ditawarkan atau tidak kepada Anda. Ini juga dirancang untuk membuat Anda menandatangani rilis – jangan! Dengarkan saja dan ajukan pertanyaan. Tidak masalah jika Anda bertanya.

GB: Suka?

AS: “Mengapa saya dilepaskan?”

Mereka tidak berkewajiban memberi Anda alasan. Sejak penghapusan perbudakan, kita berada dalam lingkungan kerja yang disebut sebagai lingkungan kerja “sekehendak hati”. Kecuali Anda telah menandatangani kontrak kerja, kedua belah pihak bebas mengakhiri hubungan “sekehendak hati”.

Namun, dalam dua puluh tahun terakhir, undang-undang telah diberlakukan untuk melindungi orang dari pemecatan yang bersifat diskriminatif atau pembalasan karena hal-hal seperti kehamilan, usia, jenis kelamin, ras, disabilitas, dan sebagainya. Jadi, ada baiknya untuk menanyakan apakah Anda hanya bagian dari PHK umum atau karena sesuatu yang berkaitan dengan Anda secara pribadi, seperti kinerja. Jika mereka berkembang, hal ini mungkin hanya membantu Anda di kemudian hari dalam proses negosiasi.

Anda sedang mencari petunjuk bahwa Anda dipecat secara tidak adil. Pertanyaan lainnya akan mencakup: “Kapan hal ini mulai berlaku?” “Apakah saya mempunyai kesempatan untuk mengucapkan selamat tinggal kepada rekan kerja saya?” “Kapan saya bisa mendapatkan kembali barang-barang pribadi saya?”

GB: Meskipun perusahaan Anda mempunyai hak untuk memecat Anda, bukankah seharusnya mereka memberi Anda beberapa keuntungan mendasar?

AS: Jika Anda dilindungi oleh program kesehatan melalui perusahaan Anda, berdasarkan peraturan COBRA, mereka harus mengizinkan Anda untuk tetap dilindungi oleh program tersebut selama 18 bulan. Namun, Anda bertanggung jawab membayar premi bulanan.

Jika sebuah perusahaan akan memberhentikan lebih dari 50 orang, perusahaan tersebut harus memberikan pemberitahuan dua bulan sebelumnya berdasarkan “Undang-Undang Penyesuaian dan Pelatihan Ulang Pekerja”. Perusahaan Anda tidak berkewajiban memberi Anda paket pesangon kecuali hal tersebut merupakan bagian dari kontrak kerja.

GB: Ketika Anda baru saja mendengar “naskah” dari kepala HR yang menguraikan syarat-syarat PHK Anda, Anda tentu merasa tidak ada ruang untuk negosiasi. Rasanya seperti persyaratan yang ditetapkan di atas batu. Apakah Anda mengatakan hal ini tidak biasanya terjadi?

SEBAGAI: Benar. Akan membantu jika Anda dapat memahami perspektif perusahaan Anda. Mereka ingin Anda pergi – secara diam-diam dan cepat. Mereka ingin Anda mengambil paket mereka. Inilah sebabnya mengapa mereka sering menawarkan paket pesangon kepada Anda, meskipun mereka tidak bertanggung jawab secara kontrak untuk itu. Apa yang mereka katakan adalah, “Kami akan memberimu ‘X’, tapi kami menginginkan sesuatu sebagai balasannya.” “Sesuatu” itu adalah pengembalian properti mereka (seperti mobil perusahaan), diamnya Anda, dan pelepasan segala tuntutan pemecatan yang salah.

GB: Jadi alasan Anda tidak mau menandatangani apa pun adalah karena Anda melepaskan hak Anda untuk menuntut dengan menerima paket mereka. Saya punya teman yang bekerja di perusahaan yang sama sebagai perwakilan penjualan selama 24 tahun. Faktanya, ini adalah satu-satunya perusahaan tempat dia pernah bekerja. Seluruh karirnya telah bersama perusahaan ini. Dia secara konsisten memenangkan perjalanan untuk angka penjualannya. Lalu pada musim gugur yang lalu, setelah mengajukan tuntutan pelecehan seksual terhadap atasannya dan enam bulan sebelum menginjak usia 50 tahun, dia tiba-tiba dipecat atas tuduhan penipuan. Paket pesangonnya hanyalah sebuah lelucon. Jika menurutnya kasusnya sah, apa yang harus dia lakukan?

AS: Pertama, dalam surat kepada manajer divisi atau CEO perusahaannya, dia harus menjelaskan mengapa menurutnya dia mempunyai klaim dan mengapa dia layak mendapatkan paket pesangon yang lebih baik.

Dia tidak boleh mengirimkan surat itu kepada siapa pun di departemen sumber daya manusia. Dalam kasusnya, dia harus mengatakan bahwa dia merasa pemecatannya merupakan pembalasan atas klaim pelecehan seksual yang dia buat terhadap atasannya.

Dia juga harus mengatakan bahwa dia yakin dia dikucilkan karena usianya. (Karyawan yang lebih tua lebih mahal dalam hal gaji dan tunjangan.) Suratnya harus diakhiri dengan permintaan agar mereka mempertimbangkan permasalahan ini dan menyesuaikan paket pesangonnya. Dia harus mengirimkan surat tersebut melalui FedEx atau email sehingga dia akan mendapatkan tanda terima yang menunjukkan bahwa surat itu telah tiba.

Selama bertahun-tahun saya bernegosiasi, saya dapat memberi tahu Anda bahwa selalu ada uang tambahan bagi mereka yang meminta. Kuncinya adalah permintaan Anda harus memiliki 3 “R”: Hormat, Masuk Akal, dan Rasional.

GB: Apa yang dapat Anda lakukan jika mereka mengabaikan atau menolak surat Anda?

AS: Anda mempunyai dua pilihan: menerima tawaran awal mereka dan melanjutkan, atau berkonsultasi dengan pengacara. Namun salah satu alasan saya menulis buku ini adalah untuk memberi tahu orang-orang tentang strategi yang dapat mereka gunakan untuk membantu diri mereka sendiri tanpa melibatkan pengacara.

GB: Anda juga mengatasi masalah emosional yang terkait dengan kehilangan pekerjaan. Saya pernah ke sana. Dan menurut saya, Anda melewati tahap-tahap emosional, sama seperti yang Anda alami ketika seseorang meninggal – penyangkalan, kemarahan, perasaan tidak berdaya, dan akhirnya tekad untuk melanjutkan hidup. Cara saya menghadapinya adalah dengan berbicara, berbicara, berbicara. Tapi saya tahu orang lain hanya menarik diri dan mencoba mengatasinya sendiri.

AS: Saat Anda kehilangan pekerjaan, Anda mengalami masa berkabung. Jangan mencoba menjadi pahlawan. Anda membutuhkan dukungan orang lain saat ini. Bersikaplah terbuka dan jujur ​​dengan keluarga dan teman Anda. Namun jangan mengeluh atau menangis kepada mantan rekan kerja Anda; sesuatu yang Anda katakan dapat merugikan Anda dalam negosiasi.

Dan hal ini menempatkan mantan rekan kerja Anda pada posisi yang canggung, apalagi jika mereka masih bekerja di perusahaan lama Anda.

GB: Oke, keesokan harinya Anda bangun tanpa ada pekerjaan yang harus dilakukan. sekarang apa?

AS: Pertama, inventarisasi sumber daya Anda. Tuliskan berapa banyak uang yang Anda miliki untuk membantu Anda melewati masa transisi (ke pekerjaan Anda berikutnya). Jangan meremehkannya – ini adalah “transisi hidup”. Untuk melewatinya ke tahap berikutnya bisa memakan waktu dua minggu, dua bulan, atau dua tahun. Jadi buatlah daftar pengeluaran Anda – sewa/hipotek, asuransi, makanan, utilitas, dll. Jika Anda kehilangan mobil perusahaan, bagaimana Anda akan menggantinya? Kemudian daftarkan sumber uang tunai yang tersedia – saldo rekening bank, ekuitas rumah, dan sebagainya.

GB: Ini lebih dari sekedar latihan finansial, bukan?

SEBAGAI: Ya. Menuangkan sumber daya yang Anda miliki di atas kertas sangatlah menenangkan. Anda mungkin menyimpulkan, “Saya hanya punya tabungan untuk dua minggu. Saya harus segera mendapatkan pekerjaan—pekerjaan apa pun—agar saya bisa mendapatkan gaji sampai saya menemukan pekerjaan yang benar-benar saya inginkan.” Atau, setelah semuanya beres, Anda dapat memutuskan, “Saya baik-baik saja. Saya bisa bertahan selama tiga bulan.”

GB: Yang paling penting adalah latihan ini membuat Anda berpikir dari sudut pandang rasional dan bukan dari sudut pandang emosional.

SEBAGAI: Benar. Anda tidak bisa berpikir jernih ketika sedang marah. Itu juga tidak akan membantu pernikahan atau tidur Anda. Semakin Anda berpikir positif dan berorientasi ke masa depan, semakin sedikit Anda memikirkan masa lalu. Pikirkan hal-hal positif yang Anda miliki. Menghitung berkah Anda (kesehatan yang baik, misalnya) penting secara praktis dan emosional. Orang yang tenang bernegosiasi lebih baik daripada orang yang sedang marah.

Apakah Anda mengenal seseorang yang dipecat? Mungkinkah itu dalam bahaya? Dapatkan buku ini. Faktanya, dapatkan sendiri hanya karena Anda tidak pernah tahu…

Gail

Jika Anda memiliki pertanyaan untuk Gail Buckner dan $ Anda penting kolom, kirimkan ke [email protected] beserta nama dan nomor telepon Anda.

Pendapat yang dikemukakan dalam artikel ini adalah pendapat Nona Buckner atau pemberi komentar individu, dan tidak mencerminkan pandangan Putnam Investments Inc. atau afiliasinya. Anda harus berkonsultasi dengan penasihat keuangan Anda sendiri untuk mendapatkan nasihat mengenai keadaan keuangan spesifik Anda. Artikel ini hanya sebagai informasi dan bukan merupakan tawaran untuk menjual reksa dana atau investasi lainnya.