Pengembangan Kepribadian dan Karir | Berita Rubah

Pernah bertanya-tanya:

Mengapa beberapa orang terus-menerus berbicara (di depan pendingin air) tentang pekerjaan mereka? Mengapa mereka tidak bisa diam saja dan berkonsentrasi pada pekerjaannya?
Atau
Mengapa rekan kerja lebih memilih pulang ke rumah sepulang kerja untuk membaca buku dibandingkan pergi ke pesta besar di kantor?

Mengapa sebagian orang selalu mengandalkan fakta dan angka untuk memperoleh informasi?
Atau
Mengapa sebagian orang berpikir “out of the box” dalam mengakses informasi dengan memikirkan ide?

Mengapa sebagian orang senang menganalisis laporan statistik sepanjang hari?
Atau
Mengapa sebagian orang senang bekerja dan membantu orang lain setiap hari?

Pernah bertanya-tanya:

Mengapa teman kantor Anda harus mengatur arsipnya setiap malam sebelum Anda berangkat?
Atau
Mengapa kolega Anda tidak pernah menemukan surat-surat penting saat dia membutuhkannya?

Jawaban atas pertanyaan-pertanyaan ini dapat ditemukan dalam memahami perbedaan tipe kepribadian.

Anda memiliki kesamaan dengan orang lain, tetapi Anda sebenarnya adalah individu yang unik dengan kepribadian dan pola perilaku yang unik.

Pola-pola ini menentukan ciri-ciri kepribadian Anda yang berbeda yang memengaruhi perilaku pencarian kerja, pilihan pekerjaan, perilaku kerja, dan kebahagiaan kerja Anda.

Jenis situasi kerja yang Anda sukai dan bahkan cara Anda mencari pekerjaan dapat dipahami jika Anda melihatnya melalui lensa tipe kepribadian.

Merasa kesal dengan perilaku kerja atau tugas orang lain dapat menyebabkan ketidakpuasan kerja yang berujung pada stres, kurangnya produktivitas, dan bahkan kehilangan pekerjaan.

Dengan melakukan inventarisasi gaya kepribadian, Anda dapat memahami cara berperilaku, berpikir, dan perasaan yang Anda sukai. Mengetahui siapa Anda dapat berkontribusi pada pencarian kerja dan pekerjaan yang lebih sukses.

Penilaian kepribadian dapat membantu Anda menjawab:

siapa aku Apa yang aku nikmati? Bagaimana saya suka bekerja?

Beberapa penilaian kepribadian yang tersedia adalah 16 PF dan Personality Research Form atau PRF. Penggunaan yang paling umum adalah Indikator Tipe Myers-Briggs® (MBTI).

Dikembangkan oleh Katherine Briggs dan Isabel Briggs Myers, berdasarkan teori psikolog Carl Jung, MBTI menggambarkan delapan preferensi sifat kepribadian, dibagi menjadi empat skala, yang berisi dua preferensi berlawanan. (EI, SN, TF, JP)

Empat skala dan preferensinya adalah:

• Di mana Anda mendapatkan energi Anda

Ekstrover (E)
Suka berpikir keras dengan berbicara
Terinspirasi oleh berada di sekitar orang lain

introvert (saya)
Suka berpikir dan merenung sebelum berbicara
Merasakan melalui membaca dan menulis

• Bagaimana Anda mengumpulkan informasi

Pengamatan (S)
Suka menggunakan fakta dan detail
Praktis dan realistis

Intuisi (N)
Lihatlah gambaran besarnya
Fokus pada pengalaman dan teori

• Bagaimana Anda mengambil keputusan

berpikir (T)
Gunakan logika
Menganalisa

Perasaan (V)
Kasih sayang terhadap orang lain
Personalisasi

• Bagaimana Anda menghadapi dunia luar

Peringkat (J)
Seperti struktur dan penutupan
Secara meyakinkan

Amati (P)
Suka variasi dan pilihan
Ikuti arus

Ingatlah bahwa suatu sifat tidak secara inheren lebih baik atau lebih buruk dari sifat lainnya, hanya saja sifat tersebut berbeda.

Saat mencari pekerjaan, Anda bisa lebih bahagia dan sukses jika tugas pekerjaan tersebut sesuai dengan tipe kepribadian Anda.

(Catatan: Jika Anda memilih untuk mengikuti penilaian kepribadian online, sebaiknya bekerja sama dengan pelatih karier untuk menafsirkan hasilnya secara akurat dan membantu Anda membuat rencana karier yang realistis untuk masa depan Anda.)

Mengetahui tipe kepribadian Anda dapat:

*Membantu Anda memahami diri sendiri dan pencarian kerja Anda untuk mendapatkan wawasan tentang jenis situasi kerja yang Anda sukai.

*Memberi Anda kesempatan untuk mengkritik, menganalisis, dan mengubah situasi atau strategi yang mungkin tidak produktif atau sesukses yang Anda inginkan.

*Membantu Anda lebih menghargai diri sendiri, merencanakan karier, dan menetapkan tujuan karier yang realistis untuk mencapai pengalaman kerja yang lebih sukses.

Misalnya jika Anda:

? Seorang ekstrovert (E) Anda mungkin ingin mencari pekerjaan yang melibatkan bekerja dengan orang lain, misalnya. penjualan atau layanan pelanggan
• Seorang introvert (I) Anda mungkin lebih menyukai pekerjaan yang melibatkan bekerja sendiri atau dengan orang lain, misalnya. TI atau komputer
• Sensor (S) yang mungkin Anda sukai untuk bekerja dengan fakta dan data, misalnya. akuntan
• Intuitif (N) Anda mungkin lebih menyukai peluang untuk menggunakan intuisi Anda dan menciptakan kemungkinan-kemungkinan baru, misalnya. seni kreatif
• Seorang pemikir (T) Anda mungkin lebih menyukai pekerjaan yang berfokus pada logika dan analisis, misalnya. Manajer
• Perasa (V) Anda mungkin lebih suka memilih pekerjaan yang melibatkan membantu orang lain, misalnya. layanan sosial
• Seorang hakim (J) Anda mungkin menginginkan pekerjaan yang menekankan organisasi dan struktur, misalnya. manajer proyek
• Seorang Pengamat (P) Anda mungkin lebih menyukai pekerjaan yang menawarkan kesempatan untuk bersikap spontan dan fleksibel, misalnya. hubungan masyarakat

Tipe kepribadian tidak menjelaskan segala sesuatu dalam perilaku manusia dan juga bukan satu-satunya prediktor keberhasilan pekerjaan, namun dapat menjadi sumber yang berguna dalam membuat keputusan yang lebih baik tentang apa yang ingin Anda lakukan.

Sumber informasi lain yang berguna dalam eksplorasi karier Anda adalah: kemampuan, minat, keterampilan, nilai-nilai, dan informasi tren pekerjaan spesifik Anda.

Penilaian lain yang dapat dilakukan dan ditafsirkan oleh konselor atau pelatih karier mencakup tes bakat, yang mengevaluasi potensi Anda dalam bidang keterampilan tertentu, inventarisasi nilai, dan inventarisasi keterampilan dan minat seperti Strong Interest Inventory atau Campbell Interest Inventory.

Mungkin ada baiknya untuk mengikuti penilaian ini pada tahun terakhir sekolah menengah atas untuk membantu menentukan arah karier sejak dini. Namun jika Anda sedang mencari pekerjaan sekarang, tidak ada kata terlambat untuk mempertimbangkan penilaian. Anda mungkin menemukan aspek menarik dari diri Anda untuk membantu Anda dalam eksplorasi karier.

Sumber:
“Pengenalan Mengetik”Isabel Briggs Myers, Penerbit: PKC Inc.

Renée Lee Rosenberg, MA, LMHC, pembicara, pelatih, pelatih manajemen karier, menjalankan grup pencarian kerja Five O’Clock Club mingguan yang berbasis di NYC serta memfasilitasi grup telepon virtual Five O’Clock Club nasional mingguan. Dalam praktik pribadinya, ia mengkhususkan diri dalam membantu individu mengembangkan strategi pencarian kerja yang sukses. Renée telah melatih para eksekutif Jepang di Tokyo dan New York dan merupakan pembicara internasional mengenai isu-isu kepemimpinan, termasuk personal branding dan penggunaan pemikiran positif untuk meningkatkan motivasi kerja dan keterampilan manajemen karier. Mantan Wakil Presiden Asosiasi Profesional Karir Internasional, NY, dia adalah anggota dewan eksekutif Jaringan Spesialis Pengembangan Karir, adalah pelatih senior bersertifikat Five O’Clock Club, konselor kesehatan mental berlisensi, anggota National Speakers Association, dan penerima beberapa penghargaan dan kutipan di bidang konseling karir. Penulis dari “Mencapai Kehidupan yang Baik Setelah 50: Alat dan Sumber Daya untuk Mewujudkannya” (Mei 2007) dia telah membantu ratusan orang merencanakan masa pensiun yang “bertujuan”. • www.fiveoclockclub.com