Menjadi seorang introvert di kantor mungkin bukanlah hal yang buruk

Untuk diperhatikan, untuk berbicara, untuk terlihat. Mendarat di kantor sudut terdengar seperti kemenangan KO, bukan?

Menurut artikel EY baru-baru ini, “Mengakali Otak Kita: Mengatasi Bias Tersembunyi Untuk Memanfaatkan Potensi Sejati Keberagaman,” terdapat asumsi yang berlebihan bahwa karyawan yang angkat bicara dalam rapat lebih disukai dan dipandang lebih berpengetahuan dibandingkan peserta yang pendiam, meskipun mereka memiliki kelihaian yang nyata. .

Namun, jika Anda seorang introvert, jangan khawatir. Berikut adalah beberapa fakta yang telah dibantah dan membuktikan bahwa kualitas Anda tidak hanya dicari, tetapi juga penting di tempat kerja.

Mitos: Roda yang berdecit mendapat minyak

“Sampai batas tertentu hal ini benar; jika Anda tidak berbicara, tidak seorang pun akan tahu apa yang Anda pikirkan atau apa yang dapat Anda kontribusikan,” kata Sophia Dembling, penulis “Cara Introvert: Menjalani kehidupan yang tenang di dunia yang bising” (Perigrain). Namun terkadang roda yang berderit mulai bergesekan. “Orang ekstrovert yang mendominasi rapat mungkin tidak memberikan kesan yang diharapkannya.”

Sebaliknya, introvert harus mengandalkan kekuatan mereka—memanfaatkan keterampilan mendengarkan yang sangat baik dalam rapat, membuat catatan, dan menyajikan pemikiran yang dirumuskan secara lengkap kepada atasan mereka.

“Atasan Anda akan memahami bahwa hanya karena Anda tidak punya banyak kandung kemih bukan berarti Anda tidak bertunangan,” tambah Dembling.

Mitos: Introvert bukanlah pemain tim

Sebaliknya, menurut Dembling.

“Introvert dapat memberikan kontribusi yang besar jika mereka bekerja dengan cara yang memaksimalkan bakat mereka,” katanya.

Setelah merumuskan rencana tindakan, para introvert harus berusaha untuk bekerja secara mandiri. Misalnya, daripada melakukan panggilan dingin, mereka mungkin lebih baik mengumpulkan data dan menganalisis hasil, sehingga menciptakan situasi yang saling menguntungkan. “Orang ekstrovert akan bersyukur jika tugas itu tidak lagi mereka miliki,” kata Dembling.

Mitos: Anda perlu menjalin hubungan positif dengan semua orang di tempat kerja sesegera mungkin

Carlota Zimmerman, JD, ahli strategi kesuksesan, mengatakan, “‘Fakta’ seperti ini membuat (introvert) ingin menyerah dan kembali tidur.”

Meskipun dia menunjukkan bahwa orang ekstrovert bisa mendapatkan sahabat baru mereka di tempat kerja hari ini (jika bukan kemarin), orang introvert perlu istirahat.

“Datang tepat waktu, melakukan pekerjaan Anda tanpa perlu pujian terus-menerus, dan menjadi orang dewasa yang dapat diandalkan dan cerdas adalah cara luar biasa untuk membangun hubungan positif seiring waktu yang dibutuhkan karier Anda,” katanya.

Mitos: Orang ekstrovert adalah pemimpin terbaik

Menurut penelitian yang dilakukan oleh profesor manajemen Wharton Adam Grant dan rekan-rekannya, tim ekstrover akan mencapai kesuksesan lebih besar jika bekerja untuk pemimpin yang introvert daripada ekstrovert lainnya.

“Tempatkan seorang ekstrovert untuk memimpin orang-orang ekstrovert, dan pemimpin tersebut cenderung tidak mendengarkan saran dan lebih cenderung bersaing untuk mendapatkan perhatian dan merasa terancam oleh anggota timnya,” kata Dembling. Hal sebaliknya juga terjadi – tim introvert bisa mendapatkan keuntungan dari pemimpin ekstrovert.

Klik untuk mengetahui lebih lanjut dari New York Post.