Orang terkaya di India membatasi gajinya sebagai contoh sikap moderat

MUMBAI, India – Orang terkaya di India, Mukesh Ambani, hari Kamis mengumumkan bahwa ia akan secara sukarela membatasi kompensasinya sebesar $3,3 juta tahun ini.

Perusahaan andalannya, Reliance Industries, mengatakan keputusan tersebut mencerminkan keinginannya untuk memberikan contoh pribadi dalam hal moderasi.

Tahun lalu, ia memperoleh penghasilan 66 persen lebih banyak, atau $9,6 juta, turun dari keseluruhan kekayaannya, yang menurut majalah Forbes berjumlah $19,5 miliar.

Pada bulan Maret, adik laki-laki Mukesh, Anil, memutuskan untuk tidak memberikan semua kompensasi tahun ini, kata Tony Jesudasan, juru bicara grup perusahaannya, pada hari Kamis.

Tahun fiskal lalu, Anil menerima $11,3 juta.

Kedua bersaudara ini terjebak dalam perselisihan sengit mengenai harta rampasan kerajaan ayah mereka, Dhirubhai, yang akan dibawa ke Mahkamah Agung India minggu depan.

Perdebatan global mengenai kompensasi eksekutif sebagian besar telah melewati India, dimana kompensasi telah diatur dan pertumbuhan ekonomi masih relatif kuat.

Ketidakstabilan yang dialami India setelah runtuhnya Lehman Brothers pada akhir tahun 2008 sebagian besar dilihat sebagai masalah yang datang dari luar negeri, dan bukan masalah dalam negeri yang memerlukan reformasi struktural.

Selain itu, penghasilan para eksekutif di India jauh lebih sedikit dibandingkan rekan-rekan mereka di Barat – rata-rata 1/100, menurut sebuah kelompok lobi bisnis.

Namun ketika India – dimana lebih dari 450 juta orang hidup dengan pendapatan kurang dari $1,25 per hari – kesulitan memahami pertumbuhan ekonominya yang kuat namun tidak merata, pemerintah telah berulang kali meminta para manajer untuk menahan diri.

Pada awal tahun 2008, rasio kekayaan bersih 50 miliarder India terhadap total produk domestik bruto mencapai lebih dari 20 persen – lebih tinggi dibandingkan Brasil, Meksiko, dan Rusia, menurut Centennial Group, sebuah konsultan pasar berkembang di Washington DC

Tampaknya negara ini terjebak di antara dua pahlawan: Mohandas Gandhi, bapak pertapa kemerdekaan India, dan ayah dari Ambani bersaudara, Dhirubhai – salah satu kapitalis awal paling sukses dan kontroversial di India, yang dituduh oleh para kritikus melakukan praktik bisnis yang tidak bermoral.

Ketika pemerintah berjuang mengatasi defisit fiskal yang meningkat, beberapa pegawai negeri melakukan pemotongan gaji dan tunjangan, yang merupakan bagian dari “kampanye penghematan” yang dilakukan oleh partai berkuasa, Kongres.

Para pemimpin perusahaan lebih lambat dalam mengikuti.

Bulan ini, Menteri Urusan Korporat Salman Khurshid memperingatkan agar tidak memberikan kompensasi yang terlalu tinggi kepada eksekutif, sehingga memicu banyak keluhan di kalangan para pemimpin bisnis.

“Saya rasa tidak ada seorang pun di India saat ini, baik di dunia politik maupun di luar politik… yang telah mencapai tingkat liberalisme di mana vulgar juga merupakan hak fundamental,” kata Khurshid kepada wartawan.

Komentarnya serupa dengan pidato Perdana Menteri Manmohan Singh pada tahun 2007 kepada sebuah kelompok bisnis, di mana ia mendesak para manajer untuk “menghindari konsumsi yang mencolok” dan “menolak kompensasi yang berlebihan”, yang ia peringatkan dapat memperdalam kesenjangan dan pemicu kerusuhan sosial.

Namun saat ini, belum ada rencana konkrit untuk menerapkan peraturan tambahan mengenai gaji eksekutif.

Undang-Undang Perusahaan India tahun 1956 membatasi kompensasi eksekutif yang terkait dengan laba bersih perusahaan publik. Pengemudi yang ingin dibayar lebih harus mengajukan permohonan kepada pemerintah untuk mendapatkan persetujuan khusus, yang sulit diperoleh. Para bankir menghadapi pengawasan tambahan: gaji mereka harus diperiksa oleh bank sentral.

Vikram Shroff, kepala hukum ketenagakerjaan di Nishith Desai Associates Mumbai, mengatakan beberapa eksekutif India lainnya yang perusahaannya mengalami penurunan pendapatan karena penurunan global mungkin akan segera mengikuti jejak Ambani bersaudara.

“Jika perusahaan belum mencapai target pendapatannya, manajer senior mungkin bersedia melakukan pemotongan gaji sementara,” katanya. “Hanya untuk memberikan pesan kuat bahwa mereka tetap bertanggung jawab. Kalau perusahaan tidak berjalan baik, mengapa mereka harus mengambil bonus?”