Kecepatan perempuan melambat di jenjang perusahaan AS

BARU YORK – Jumlah laki-laki melebihi jumlah perempuan yang menempati jabatan-jabatan penting di perusahaan-perusahaan Amerika sebanyak enam berbanding satu pada tahun lalu, dimana tingkat pertumbuhan jumlah perempuan yang menduduki jabatan-jabatan paling berpengaruh telah melambat, sebuah kelompok advokasi melaporkan pada hari Rabu.

Pada tingkat saat ini, perempuan akan mencapai kesetaraan dengan laki-laki dalam pekerjaan perusahaan terkemuka di Amerika dalam 40 tahun, studi tersebut menyimpulkan Katalisatorsebuah kelompok penelitian nirlaba di New York yang mempromosikan peluang bagi perempuan dalam bisnis.

Studi ini mengamati perempuan yang berada pada posisi teratas Keberuntungan 500 perusahaan, perusahaan publik terbesar yang berbasis di Amerika Serikat.

Laporan tersebut menemukan bahwa perempuan memegang 16 persen pekerjaan pejabat perusahaan terkemuka di AS pada tahun 2005, meningkat 0,23 poin persentase per tahun sejak tahun 2002, terakhir kali Catalyst melakukan studi serupa.

Tingkat pertumbuhan dari tahun 2002 hingga 2005 jauh lebih rendah dibandingkan tingkat pertumbuhan sebesar 0,82 poin persentase per tahun antara tahun 1995 dan 2005, kata Catalyst.

Presiden Catalyst Ilene Lang menyebut langkah tersebut mengecewakan. “Kemajuannya sangat, sangat lambat,” katanya dalam sebuah wawancara telepon.

Penelitian telah menemukan bahwa perempuan tidak diikutsertakan dalam pekerjaan puncak terutama karena tiga faktor – stereotip berbasis gender, pengecualian dari jaringan informal dan kurangnya panutan, katanya.

“Penelitian kami menunjukkan bahwa perempuan memiliki ambisi yang sama dengan laki-laki dan mengikuti strategi sukses yang sama seperti laki-laki, namun menghadapi hambatan yang berbeda,” kata Lang. “Perempuan menghadapi hambatan yang tidak dihadapi laki-laki.”

Lang mengatakan salah satu faktor penyebabnya mungkin adalah jumlah pekerjaan di perusahaan-perusahaan papan atas secara keseluruhan turun sebesar 20,5 persen antara tahun 2002 dan 2005, dan perusahaan-perusahaan mengurangi hierarki.

Perusahaan juga bisa menerima wanita yang menjadi “tanda tangan” di posisi teratas, katanya.

“Banyak yang bilang, ‘Oh, kami punya. Kami punya cukup. Kami hanya butuh istri kami,'” katanya. “Ini sangat mengandalkan angka-angka, dan ini hanya tokenisme.”

Studi tersebut menemukan rata-rata perusahaan Fortune 500 memiliki 21,8 pejabat perusahaan, dan rata-rata 3,6 di antaranya adalah perempuan. Lebih dari setengahnya memiliki kurang dari tiga pejabat perempuan di perusahaan.

Dalam temuan lain, studi tersebut mengatakan bahwa perempuan memegang 9,4 persen jabatan yang dianggap berpengaruh di perusahaan-perusahaan Amerika – jabatan yang lebih tinggi dari wakil presiden – naik dari 7,9 persen pada tahun 2002.

Delapan perusahaan Fortune 500 dipimpin oleh seorang CEO perempuan, naik dari enam perusahaan pada tahun 2002. Tidak ada satupun yang masuk dalam 100 perusahaan teratas.

Angka ini terjadi karena perempuan menempati 50,6 persen dari angkatan kerja manajerial dan profesional pada tahun 2005, dan perempuan memperoleh 32 persen gelar MBA pada tahun itu, kata Catalyst.