NLRB: Hormati pekerja Amerika, biarkan mereka yang memutuskan

Mempertahankan pekerja keras laki-laki dan perempuan tetap bekerja merupakan tantangan serius saat ini. Persaingan sangat ketat dan sepertinya setiap hari ada peraturan atau usulan undang-undang baru yang akan membuat investasi kita semakin berisiko. Tidak ada pebisnis swasta yang saya kenal yang sangat optimis. Persepsi pemerintah kita saat ini di mata pengusaha dan perempuan adalah: Pemerintah menentang kita. Dewan Hubungan Perburuhan Nasional (NLRB) memimpin tuntutan terhadap bisnis Amerika.

Serangan terbaru ini terjadi dalam bentuk perubahan aturan pemilu di tempat kerja yang akan memperkecil jangka waktu pemilu, sehingga masyarakat hanya diberi waktu sepuluh hari untuk mempelajari segala hal yang perlu mereka ketahui tentang serikat pekerja sebelum memberikan suara. Perubahan peraturan yang diusulkan ini sangat tidak menghormati orang-orang yang akan terkena dampaknya: para pekerja di seluruh negeri. Hal ini tidak menunjukkan rasa hormat terhadap kecerdasan atau penilaian mereka. Tidaklah adil jika perusahaan hampir tidak mungkin menampilkan sisi lain dari pendapat penyelenggara. Bagaimana seseorang yang memiliki hati nurani yang baik dapat mengambil kesempatan untuk menemukan kebenaran dan mempertimbangkan pilihannya dari seseorang? Berapa banyak dokter yang harus mengambil MCAT sebagai mahasiswa baru di perguruan tinggi? Hal ini nampaknya masuk akal karena akan menghilangkan informasi penting dari peserta. Mengapa Anda menolak memberikan tingkat rasa hormat yang sama kepada pekerja selama pengorganisasian?

Ada banyak keputusan yang diambil oleh Dewan ini yang menyoroti bahaya bagi pekerja yang tidak menaruh curiga. Dewan ini memungkinkan penyelenggara untuk membesar-besarkan dan membuat janji-janji yang tidak memiliki bobot selama negosiasi. Misalnya, di Wolfrich Corporation, dba Thrifty Rent-A-Car, 234 NLRB 525, Dewan ini memperbolehkan penyelenggara untuk memberi tahu para pekerja bahwa mereka dapat menghasilkan lebih banyak uang, meskipun hal tersebut belum tentu benar, karena “para karyawan pada umumnya memahami bahwa serikat pekerja tidak dapat menghasilkan uang. secara otomatis memperoleh manfaat dengan memenangkan pemilu, namun harus berupaya mencapainya melalui proses perundingan bersama.” Selanjutnya di Coach & Equipment Sales Corp; 228 NLRB 441 Dewan menegaskan bahwa: “(C) perundingan selektif berpotensi berbahaya bagi karyawan dan sebagai akibat dari negosiasi tersebut, karyawan mungkin mendapatkan tunjangan yang lebih sedikit setelah serikat pekerja dibandingkan sebelumnya.” Apakah masuk akal untuk mengharapkan setiap orang mengetahui hal-hal seperti itu?

Mengubah kondisi kerja seseorang merupakan hal yang sangat penting karena akan mempengaruhi masa depan mereka dalam jangka pendek dan jangka panjang. Keputusan seperti ini lebih bersifat pribadi dan penting dibandingkan pemilu politik mana pun, namun kami memperkirakan akan ada kampanye politik yang luas di mana kedua belah pihak menyatakan pendapatnya. Seorang politisi akan menunjukkan rasa tidak hormat yang besar kepada pemilih jika mereka mencalonkan diri dalam pemilu tanpa berkampanye.

Pengusaha kecil hampir tidak berdaya pada awalnya, bahkan jika mereka sadar akan adanya upaya pengorganisasian. Banyak pengusaha tidak menyadari upaya ini sampai pihak penyelenggara menunjukkan kartu mereka. Kebanyakan usaha kecil tidak memiliki penasihat ketenagakerjaan. Faktanya, hingga berita utama baru-baru ini muncul, saya ragu banyak pengusaha kecil yang pernah mendengar tentang NLRB.

Dengan semua tantangan yang ada dalam perekonomian saat ini, tidak masuk akal untuk mengharapkan perusahaan untuk meninggalkan segala sesuatunya dan kemudian merespons dalam jangka waktu yang ditentukan oleh peraturan ini.

Tentu saja Dewan mana pun yang bertugas menjamin hak-hak di tempat kerja harus menjamin bahwa para pekerja tersebut mendapatkan rasa hormat yang benar. Rasa hormat tersebut ditunjukkan dengan memastikan bahwa argumen kedua belah pihak yang sangat penting bagi kehidupan kerja mereka diberi kesempatan yang luas untuk didengar dan dipahami. Berdasarkan Pasal 8(c) Undang-Undang Hubungan Perburuhan Nasional, hak pengusaha atas kebebasan berpendapat dilindungi, namun usulan perubahan peraturan ini melemahkan hak tersebut. Apa gunanya sebuah hak jika tidak ada cara praktis untuk menegakkannya? Dewan ini tidak boleh mengadopsi aturan ini.

Brett McMahon adalah Wakil Presiden Konstruksi Miller & Beton Panjang dan juru bicara Hentikan kampanye penyerangan.