Pengusaha khawatir akan kekurangan pekerja terampil

Dengan lebih dari 83 juta generasi baby boomer siap memasuki masa pensiun, hampir tiga perempat pengusaha mengatakan mereka khawatir akan kekurangan pekerja terampil, menurut sebuah studi baru.

Itu Tinjauan Karyawan Randstad 2006 meneliti sikap dan pengalaman pemberi kerja dan karyawan di tempat kerja – dengan fokus pada produktivitas perusahaan, pengembangan karyawan, masalah moral, kesehatan dan kebahagiaan.

Klik di sini untuk mengunjungi Pusat Bisnis Kecil FOXBusiness.com.

Randstad, sebuah perusahaan kepegawaian global yang berbasis di Atlanta, mensurvei 1.642 perusahaan dan 1.264 karyawan di AS, yang berusia 18 tahun ke atas. Ini adalah tinjauan tahunan keenam yang dilakukan Randstad, dan menurut tren perusahaan, tinjauan ini terus berubah Eric Buntindirektur pelaksana operasi dan pemasaran untuk Randstad Employee Review.

“Kami mulai melihat bahwa pengusaha dan pekerja mulai merespons dengan cara yang sama,” kata Buntin. “Masih ada kesenjangan persepsi, namun kesenjangan tersebut tidak sebesar empat tahun lalu.”

Menurut survei tersebut, 84 persen pengusaha mengatakan produksi pekerja telah meningkat atau tetap sama dalam 12 bulan terakhir, dengan mayoritas pengusaha mengatakan kepuasan pekerja merupakan faktor penting dalam produktivitas.

Produktivitas karyawan bukan satu-satunya kekhawatiran bagi pemberi kerja, menurut survei tersebut – 41 persen pemilik usaha kecil menyebut mempekerjakan orang yang tepat dengan keterampilan kerja yang tepat sebagai masalah ketenagakerjaan nomor satu yang mereka hadapi, dengan retensi dan motivasi karyawan berada di urutan kedua. .

“Pengusaha mungkin menghadapi tantangan di masa depan dalam hal memperluas keterampilan atau meningkatkan tanggung jawab karyawan mereka,” kata Buntin, sambil mencatat bahwa beberapa karyawan yang lebih muda mungkin menolak gagasan tentang tanggung jawab yang lebih besar.

Retensi dan motivasi juga mungkin menjadi masalah, karena hanya 41 persen perusahaan yang mengatakan bahwa mereka loyal kepada karyawannya, turun 2 persen dari tahun sebelumnya. Namun, baik pengusaha maupun karyawan mengatakan komunikasi terbuka adalah aspek terpenting dalam budaya perusahaan.
Tujuh puluh tiga persen pengusaha yang disurvei mengatakan bahwa mendorong pengembangan karyawan adalah hal yang penting, namun hanya 49 persen karyawan yang mengatakan bahwa kepemimpinan mereka memberi mereka peluang pengembangan tersebut.

Disparitas itu mungkin hanya soal persepsi, menurut Buntin. “Ketika Anda melihat bagaimana pengusaha mendefinisikan pembangunan, dan bagaimana karyawan melihat peluang pengembangan yang mereka terima, mungkin terdapat perbedaan di antara keduanya,” ujarnya.

Klik di sini untuk mengunjungi Pusat Bisnis Kecil FOXBusiness.com.

Hak Cipta © 2006 Mansueto Ventures LLC. Semua hak dilindungi undang-undang.