Pekerjaan: Bos Dari Neraka

Semua orang mengeluh tentang atasan mereka yang brengsek. Tapi bagaimana jika pria yang Anda hubungi benar-benar jahat – bos Beelze sungguhan? Inilah cara menghindari luka bakar.

KATHY HOFFMAN sangat gembira ketika dia mendapatkan pekerjaan pemrograman hanya beberapa minggu setelah menerima gelar sarjana di bidang ilmu komputer. Namun kegembiraannya hanya berumur pendek. Segera setelah memulai pekerjaannya, dia mendengar berita yang meresahkan tentang bosnya: Dia adalah mantan pengacara yang telah melepaskan izinnya daripada menghadapi proses disipliner. “Ada berbagai macam tuntutan hukum terhadap dia yang beredar dari orang-orang yang dia bakar,” kata Hoffman.

Pada awalnya dia mengabaikan hal-hal negatif yang dia dengar dari bosnya – bahkan rumor bahwa stafnya mengerjakan komputer curian – tetapi keadaan semakin memburuk. Hoffman mengatakan dia, bersama dengan wanita lain di kantor, diperlakukan tidak hormat dan dipanggil dengan segala nama yang ada. “Saya akan pergi keluar untuk makan siang dan menangis,” katanya.

Tantangan terakhir terjadi empat bulan setelah bekerja ketika Hoffman mengatakan dia menyaksikan bosnya – yang dia sebut sebagai Henry VIII – memukuli seorang anak berusia 17 tahun yang bekerja paruh waktu untuknya sepulang sekolah. “Sudah cukup buruk bahwa orang dewasa menjadi sasaran pelecehan seksual, tapi di sinilah dia, dengan pikirannya yang kotor dan kotor, meminta putri salah satu teman minumnya untuk pergi bersamanya ke tempat striptis,” kata Hoffman. “Itu sungguh mengerikan.”

Seorang desainer teknis dari Spokane, Washington, dapat memahaminya. Ia pun berhenti dari pekerjaannya karena geram dengan kelakuan atasannya. “Dia membuang sampah langsung dari pintu belakang,” kata sang desainer. “Saya seharusnya tahu dia jahat. Saat pertama kali saya mulai, dia berkata, ‘Biasanya semua karyawan kami memakai masker, tapi kami keluar. Bisakah Anda menangani partikel halus di udara?’ Saya pergi tiga minggu kemudian, setelah tersandung tong bertanda ‘karsinogen’ dengan huruf hitam besar.”

Perancang dan Hoffman bukan satu-satunya karyawan yang memiliki bos yang nakal. Situs keluhan seperti MyBossSucks.com dan ToxicBoss.com sarat dengan cerita tentang atasan yang dituduh melakukan segala hal mulai dari menggelapkan uang, meniduri klien, hingga menggerebek meja karyawan untuk mendapatkan informasi pribadi. “Kami telah mendengar semuanya,” kata Chandra Louise, pendiri ToxicBoss. Dari 100 cerita yang diposting di situsnya setiap bulan, dia memperkirakan setengahnya melibatkan bos yang kurang berintegritas.

Tentu saja, setiap orang perlu melampiaskan perasaannya tentang bos yang brengsek dari waktu ke waktu. Namun bagaimana jika Anda bekerja untuk seseorang yang melakukan sesuatu yang benar-benar tidak etis – atau ilegal? Jika ini masalah pribadi – mis. bosmu berselingkuh – kata ibu. Hal terburuk yang dapat Anda lakukan adalah bergosip tentang hal itu, kata Jill Schwartz, seorang pengacara masalah tempat kerja di Winter Park, Florida. “Rumor mulai beredar dan kembali lagi ke tersangka pelakunya.”

Sekalipun itu adalah sesuatu yang berdampak pada Anda atau bisnis, “seringkali Anda lebih baik diam saja dan meninggalkan perusahaan sendiri,” kata Bradley Weiss, seorang pengacara asal Chicago yang mewakili karyawan yang membocorkan rahasia perusahaan mereka. . “Saya pernah mendapati klien-klien saya kehilangan segalanya – keluarga mereka, kesehatan mereka, pernikahan mereka. Saya bahkan punya klien yang mengalami serangan jantung di tangan saya karena stres dan kecemasan untuk melapor.”

Namun, ada dua contoh ketika Anda mempunyai kewajiban etis, jika bukan hukum, untuk angkat bicara, kata Weiss: “Ketika Anda diminta melakukan sesuatu yang ilegal atau ketika Anda diminta melakukan sesuatu yang merupakan tanggung jawab Anda atau orang lain. keselamatan Jika Anda tidak melaporkan kasus ini, Anda bisa kehilangan pekerjaan atau melibatkan Anda dalam kejahatan tersebut.”

Jika Anda merasa perlu mengambil tindakan, pertama-tama laporkan perilaku tersebut secara internal – ke departemen sumber daya manusia, penasihat hukum internal, atau atasan lain yang terlatih untuk menangani situasi seperti ini. “Hal terbaik yang dapat Anda lakukan adalah menyelesaikannya di dalam organisasi,” kata Terry Dangel, pengacara ketenagakerjaan di Boston. Biarkan mereka memutuskan apakah mereka akan menyelidikinya atau tidak.

Jujurlah, tapi pilihlah kata-kata Anda dengan hati-hati. Katakan bahwa Anda menghargai pekerjaan Anda dan ingin terus bekerja di sana, namun Anda merasa berkewajiban secara moral untuk angkat bicara. “Jelaskan bahwa Anda kesulitan mewujudkannya, namun Anda melakukannya demi kepentingan perusahaan,” saran Schwartz. Jika tidak, Anda mungkin terlihat seolah-olah Anda memiliki kapak untuk digiling.

Sebelum Anda mengatakan apa pun, miliki bukti kuat bahwa atasan Anda melakukan kesalahan. “Jika Anda pernah mendengar percakapan yang merugikan atau melihat perilaku tidak etis, catat dan catatlah hal tersebut,” kata Schwartz. Jika bisa, bawalah satu atau dua saksi. Dan jangan melakukan sesuatu yang ilegal atau tidak etis untuk mengajukan kasus Anda – seperti membobol lemari arsip atasan Anda. “Jangan menawarkan materi yang sebelumnya tidak dapat Anda akses,” saran Schwartz.

Jika masalah tersebut tidak dapat diselesaikan atau tuntutan Anda tidak ditanggapi dengan serius, Anda selalu dapat mengajukan pengaduan ke lembaga federal terkait – EEOC untuk masalah diskriminasi, misalnya, atau OSHA untuk masalah keselamatan – atau berbicara dengan pengacara yang berspesialisasi dalam masalah ketenagakerjaan.

Namun, bagi programmer Hoffman, berhenti dari pekerjaannya sepertinya merupakan alternatif yang jauh lebih baik daripada menyeret keluhannya melalui penyelidikan yang berlarut-larut. “Terlalu banyak hal lucu yang terjadi,” katanya. “Saya tidak sabar untuk keluar dari sana.”