Pekerjaan: Imbalan PHK | Berita Rubah

Dipecat bukan berarti Anda kehilangan semua pengaruh. Dengan mendorong majikan Anda untuk memberikan paket pesangon yang lebih baik, Anda dapat mengubah hari terakhir Anda menjadi hari gajian yang besar.

DARI FREEMAN TELAH baru saja menyelesaikan satu hari lagi di pabrik kulit di Louisville, Ky., tempat dia bekerja selama hampir 27 tahun, ketika dia mendapat kunjungan dari kepala sumber daya manusia dan wakil presiden produksi. Mereka mendapat kabar buruk: “Mereka bilang mereka mengurangi produksinya,” kenang Freeman, 51 tahun, seorang supervisor produksi. Hal berikutnya yang dia tahu, dia menyerahkan surat jalan kepadanya.

Freeman, yang selama ini berasumsi akan bekerja di sana hingga pensiun, ditawari uang pesangon selama 20 minggu, ditambah empat minggu uang liburan yang diterimanya. Perlindungan medis akan terus berlanjut selama jangka waktu tersebut. “Mereka mengatakan kepada saya bahwa semua orang mendapatkan hal yang sama,” kata Freeman. “Itu adalah, ‘Ambil atau tidak sama sekali’.”

Baru kemudian, setelah berbicara dengan salah satu dari enam pekerja yang di-PHK, dia mengetahui bahwa beberapa pekerja mendapat lebih banyak. Perbedaannya kecil, namun Freeman tetap merasa ditipu. Dia meminta pengacaranya untuk mendorong persyaratan yang lebih baik. Setelah pengacaranya menelepon, perusahaan tersebut segera menurutinya, menawarkan uang pesangon dan perlindungan kesehatan selama dua bulan lagi – dan surat rekomendasi yang cemerlang. “Saya cukup terkejut mereka memberi saya semua itu,” Freeman mengakui.

Kebanyakan orang begitu terkejut ketika mereka kehilangan pekerjaan sehingga mereka hanya mengambil apa yang ditawarkan. Namun kenyataannya, banyak perusahaan akan memberikan lebih banyak jika didorong. “Jika mereka menawarkan Anda tiga minggu perpisahan, mereka sering kali bersedia memberi Anda setidaknya lima atau enam minggu,” kata Richard Bayer, chief operating officer Five O’Clock Club, sebuah kelompok konseling karir di New. York. “Perusahaan lebih fleksibel daripada yang orang kira. Tidak ada perusahaan yang ingin karyawannya yang tidak puas mengatakan hal-hal buruk.”

Jadi bagaimana Anda bisa mendorong lebih banyak? Sebagai permulaan, lakukan apa yang dilakukan Freeman dan cari tahu apa yang diterima pekerja lain. “Pengusaha tidak suka jika Anda melakukan hal tersebut, namun semua orang bungkam tentang apa yang mereka dapatkan,” kata Barbara Repa, wakil presiden HROne, sebuah situs web sumber daya manusia. “Pengetahuan adalah alat negosiasi yang ampuh.”

Mainkan keadaan pribadi Anda. “Ingatkan mereka bahwa situasi Anda unik dan mereka perlu berbuat lebih baik,” kata Bayer. “Jika Anda mengerjakan sebuah proyek yang penting bagi keuntungan, mintalah mereka untuk mempertimbangkannya. Jika mereka merelokasi seluruh keluarga Anda dan Anda harus mencari sekolah baru untuk anak-anak, sampaikanlah. Mantra Anda adalah: “Saya hanya ingin diperlakukan secara adil.”

Jika Anda menginginkan lebih banyak uang, bicaralah dengan cepat. “10 orang pertama mungkin sudah mendapatkan kelebihan tersebut, dan fleksibilitas apa pun yang dimiliki perusahaan bisa saja terhapuskan,” kata R. Craig Scott, pendiri Executive Law Group, sebuah firma hukum yang berbasis di Newport Beach, California. “Tidak ada ruginya menjadi yang pertama dalam antrean.”

Anda mungkin diberikan pilihan untuk menerima uang pesangon sebagai gaji lanjutan atau sekaligus. Secara umum, yang terbaik adalah mendapatkan uang di muka – terutama jika menurut Anda perusahaan tersebut akan bangkrut. “Jika tidak, maka akan sejalan dengan kreditur lainnya,” kata Repa. Pajak yang lebih besar akan dikeluarkan pada tahap awal, namun, kata Repa, “lebih baik mengambil jeda. Gunakan sebagian uang untuk mendapatkan pekerjaan.” Mendapatkan uang secara bertahap terutama menguntungkan pemberi kerja. “Ini adalah cara mereka untuk menjaga karyawan tetap terkendali, terutama mereka yang menandatangani perjanjian non-kompetitif,” kata Scott. Pertimbangkan opsi ini hanya jika jumlah sekaligus akan cukup untuk memasukkan Anda ke dalam kelompok pajak yang lebih tinggi dan pembayaran bertahap akan menunda pendapatan yang signifikan hingga tahun depan.

Uang bukanlah satu-satunya barang yang ada di meja. Anda dapat meminta majikan Anda untuk memperluas jaminan kesehatan Anda, terutama jika Anda memiliki kondisi yang membuat biaya asuransi sendiri menjadi mahal. “Perusahaan mengeluarkan biaya yang sangat sedikit untuk memasukkan karyawan ke dalam rencana mereka,” kata Bayer.

Layanan penempatan kerja sering kali disertakan dalam paket pesangon, namun jika Anda mengandalkannya untuk mendapatkan pekerjaan baru, lupakan saja. “Itu sebenarnya hanya sebuah kelompok pendukung,” kata Debra Kelker, yang menerima layanan seperti itu ketika dia kehilangan pekerjaannya sebagai koordinator jaminan kualitas di kantor Sara Lee di Winston-Salem, NC. “Mereka membagikan daftar situs web usang yang harus kami gunakan untuk membantu kami mendapatkan pekerjaan baru. Dan hanya ada beberapa telepon dan komputer yang bisa digunakan oleh 15 atau 20 orang dari kami.”

Pertimbangkan untuk meminta lebih banyak uang tunai kepada mantan majikan Anda daripada bantuan penempatan kerja. Atau cobalah membuat perusahaan mengambil alih tanggung jawab untuk penasihat luar — yang “di mana Anda adalah kliennya, bukan perusahaannya,” kata Bayer. Melalui teman-temannya, Kelker menemukan layanan penempatan gratis di kota yang lebih dari sekadar berpegangan tangan. Pertama, memberikan peluang networking dengan mengundang alumni kembali. Hal ini menghasilkan beberapa prospek pekerjaan yang kuat bagi Kelker.

Dalam serentetan PHK yang terjadi baru-baru ini, perusahaan-perusahaan telah memberikan kenaikan pesangon bagi para pekerjanya. Hasil tangkapannya: Mereka harus menyetujui persyaratan tertentu. Misalnya, mereka harus menandatangani perjanjian kerahasiaan, setuju untuk tidak memburu pelanggan atau melepaskan hak mereka untuk menuntut pemberi kerja. Haruskah Anda mengambil umpannya? Tidak jika Anda curiga Anda mempunyai dasar untuk kasus diskriminasi. “Jika Anda merasa telah diperlakukan secara tidak adil – apakah semua perempuan kulit hitam berusia di atas 40 tahun dipecat, atau apakah Anda mendapat slip merah muda sebulan sebelum pensiun Anda diselesaikan? – bicaralah dengan pengacara terlebih dahulu,” kata Repa .

Sebelum Anda menandatangani perjanjian kerahasiaan, Anda harus meminta perusahaan menentukan informasi apa yang tidak ingin Anda ungkapkan. Jika Anda tetap berniat keluar dari industri ini, tidak ada alasan untuk tidak menandatangani kontrak. Trevor Nicholson, yang dipecat sebagai koordinator penjualan di sebuah perusahaan Internet, sedang mencari alasan bagus untuk mencoba kemampuannya sebagai musisi. Jadi ketika perusahaan memberitahunya bahwa dia akan mendapat dua kali lipat pesangonnya – gaji dua bulan – jika dia setuju untuk tidak mengungkapkan rahasia dagangnya, warga New York berusia 24 tahun itu dengan senang hati menurutinya. Menurutnya, PHK tersebut merupakan sebuah berkah tersembunyi.